27 enero, 2021Después de que fracasaran los intentos de resolver un conflicto pacíficamente, el sindicato turco Birleşik Metal-İş presentó un reclamo ante la OCDE por las difíciles relaciones laborales con la multinacional sueca Systemair.
En octubre del año pasado, después de organizar a más del 50 por ciento de los trabajadores de la filial manufacturera turca de Systemair, Systemair HSK, el Ministerio de Trabajo de Turquía certificó a Birleşik Metal-İş, afiliado de IndustriALL, como agente negociador.
Sin embargo, en lugar de comprometerse con el sindicato, la dirección local apeló la decisión del Ministerio, una táctica de represión sindical común entre los empleadores turcos. En relación directa con la apelación, la dirección local utilizó las medidas por la COVID-19 como excusa para obligar a los miembros del sindicato a tomar licencia sin goce de sueldo. Actualmente, 21 miembros se encuentran en esta situación.
Systemair afirma que el 100 por ciento de sus proveedores estratégicos cumplen con su código de conducta. No obstante, cuando los trabajadores se movilizaron pacíficamente alrededor de la planta, la dirección local procedió a despedir a dos empleados por apoyar las manifestaciones organizadas por los trabajadores despedidos.
Según Birleşik Metal-İş, la intimidación y la represión sindical continúan. Systemair HSK sigue amenazando a los trabajadores sindicalizados con obligarlos a tomar licencia sin goce de sueldo a menos que renuncien a su afiliación sindical, al tiempo que reclutan nuevos empleados de forma activa.
En la sede sueca, los sindicatos Unionen y IF Metall están ampliamente representados a través de sindicatos locales en la empresa, así como mantienen buenas relaciones de trabajo con la dirección.
“Es triste y sorprendente que la dirección de Turquía no haya aceptado al sindicato y la legislación turca”,
expresaron Karin Ström, de Unionen, y Mats Svensson, de IF Metall.
“Durante los diálogos con la dirección sueca, hemos tratado en vano de transmitir que la única manera de avanzar es reconocer a Birleşik como representante de los trabajadores e iniciar un diálogo genuino con el sindicato local. Esperamos que este conflicto innecesario pronto llegue a su fin y sea reemplazado por un diálogo constructivo”.
Después de que la dirección local rechazara numerosos intentos de diálogo, Birleşik Metal-İş presentó un reclamo en el Punto Nacional de Contacto de la OCDE, en Suecia.
“Systemair HSK se ha negado a interactuar con el sindicato, incluso después de que se nos reconociera como el sindicato mayoritario certificado”,
declaró Özkan Atar, el secretario general de Birleşik Metal-İş.
“En cambio, el empleador ha obligado a nuestros miembros a abandonar el sindicato amenazando con licencias sin goce de sueldo. Mientras tanto, la empresa matriz ha optado por hacer la vista gorda ante las violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores, incluso después de que nuestras organizaciones hermanas suecas plantearan este problema. Seguiremos luchando hasta obtener justicia”.
En una declaración de solidaridad, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union denunciaron el comportamiento de Systemair, al que calificaron de
“completamente inaceptable y una clara violación de sus propias políticas, del derecho laboral turco y de las normas internacionales fundamentales”.
En la declaración también se exigió a Systemair que reincorpore a los miembros del sindicato obligados a tomar licencia sin goce de sueldo, que deje de reprimir al sindicato inmediatamente y que colabore de manera constructiva con Birleşik Metal-İş.
Systemair produce equipos de ventilación y emplea a más de 6000 personas en 79 empresas operativas a nivel mundial. La filial turca Systemair HSK es propiedad exclusiva de Systemair.