14 ноября, 20197-8 ноября 2019 года неподалёку от Франкфурта, Германия, состоялась встреча представителей работников транснациональной группы по производству строительных материалов HeidelbergCement. Профсоюзные делегаты съехались со всего мира, чтобы обсудить проблемные вопросы в компании, касающиеся соблюдения прав работников, охраны труда и техники безопасности, последствий цифровизации и выработать ответные меры.
26 участников из 14 стран, представляющих работников HeidelbergCement по всему миру, прибыли в учебный центр немецкого профсоюза работников строительства IG BAU в городе Штайнбах по приглашению Глобального союза IndustriALL и Интернационала работников строительства и деревообработки (BWI). Встреча была организована при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта.
Делегаты обсудили общую ситуацию в HeidelbergCement Group и в цементно-бетонной промышленности во всём мире. Практически во всех уголках мира отрасль сталкивается с огромным избытком мощностей, что вызывает острую конкуренцию. Цементные компании активно работают над внедрением цифровых технологий в своих производственных цепочках. HeidelbergCement разрабатывает и тестирует полный спектр цифровых инструментов, чтобы предоставить своим клиентам простые решения.
В рамках борьбы с изменением климата HeidelbergCement Group публично пообещала производить к 2050 году бетон с нейтральным уровнем выбросов углерода. Особое давление компании испытывают на европейском рынке, так как сертификаты CO2, которые им приходится покупать, чтобы компенсировать выбросы парниковых газов, становятся все более дорогими.
По словам профсоюзов, остаётся много нерешённых проблем в сфере охраны труда и безопасности. Доля временных и заёмных рабочих среди погибших в результате несчастных случаев на производстве составляет 80-90 процентов. Эти цифры наглядно демонстрируют необходимость срочного принятия мер со стороны компании по повышению уровня защиты этих категорий работников. HeidelbergCement должна также обратить внимание и на проблему недостаточного представительства женщин (13 процентов) и молодых рабочих (12 процентов моложе 30 лет) в составе рабочей силы компании.
Нельзя назвать удовлетворительным подход компании к правам человека и правам трудящихся. Нарушения всё чаще вызывают обеспокоенность, например, в Казахстане. Участники приняли декларацию солидарности с рабочими казахстанской цементной компании Шымкентцемент, принадлежащей HeidelbergCement. Продолжаются конфликты в Египте и Марокко, по поводу которых ведутся переговоры с руководством HeidelbergCement.
Участники единодушно согласились с тем, что такая транснациональная компания как HeidelbergCement должна сочетать свое международное присутствие с глобальным институциональным диалогом с IndustriALL и BWI при участии Европейского производственного совета. На европейском уровне диалог функционирует эффективно, чего нельзя сказать о других странах.
В открытой петиции делегатов, адресованной глобальному руководству корпорации, говорится:
“Мы считаем, что такая компания как HeidelbergCement, представленная в 60 странах мира, должна выйти за границы европейского континента и распространить европейскую модель социального диалога по всему миру”.
Участники призвали руководство HeidelbergCement наладить взаимодействие с глобальными профсоюзными федерациями и организовать встречу, которая позволит решить проблемы в духе добросовестной практики и социального диалога.
Александр Иванов, отвечающий в IndustriALL за отрасли перерабатывающей промышленности, сказал:
“Во время нашей конференции состоялось много открытых дебатов и дискуссий. Я сожалею, что представители международного руководства компании не присутствовали на этой встрече. Они бы получили уникальную возможность напрямую поговорить с делегатами, представляющими их работников во всем мире. Наши двери остаются открытыми, и в нашей совместной декларации мы приглашаем HeidelbergCement начать подлинный диалог”.