14 noviembre, 2019Delegados de todo el mundo se reunieron cerca de Fráncfort, Alemania, el 7 y 8 de noviembre de 2019 para presentar asuntos al grupo multinacional de materiales de construcción HeidelbergCement sobre derechos, salud y seguridad de los trabajadores y la digitalización en curso, así como para desarrollar una respuesta de los trabajadores.
Los 26 participantes de 14 países que representaron a los trabajadores de HeidelbergCement en todo el mundo fueron al centro de capacitación sindical de Steinbach del sindicato de la construcción alemán IG BAU tras la invitación de IndustriALL Global Union y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert.
Los delegados conversaron sobre la situación general en HeidelbergCement Group y en el sector de la producción de cemento y concreto en todo el mundo. El sector se enfrenta a un enorme exceso de capacidad en casi todas las partes del mundo lo que conduce a una competencia intensa. Las empresas de cemento están trabajando extensamente en digitalizar su cadena de producción. HeidelbergCement está desarrollando y probando una variedad completa de herramientas digitales para proporcionar soluciones a medida para los clientes.
En respuesta al cambio climático, HeidelbergCement Group prometió públicamente producir concreto neutro en carbono para el 2050. En el mercado europeo, las empresas están particularmente bajo presión dado que el precio de los certificados de CO2, que tienen que comprar para compensar sus emisiones de gases de efecto invernadero, se están volviendo cada vez más caros.
Los sindicatos dicen que la salud y la seguridad siguen siendo un problema. Alrededor de 80-90 por ciento de las fatalidades caen sobre los contratistas y los empleados de terceros, lo que muestra claramente que estos trabajadores precarios necesitan una mejor protección por parte de la empresa. Las proporciones de trabajadoras (13 por ciento) y trabajadores jóvenes (12 por ciento menores de 30) es baja y deben ser abordadas urgentemente.
El enfoque de la empresa respecto a los derechos humanos y de los trabajadores no es satisfactorio y a veces es alarmante, tal como en Kazajistán. Los participantes adoptaron una declaración de solidaridad con los trabajadores de la empresa de cemento kazaja Shymkentcement, propiedad de HeidelbergCement. También hay casos abiertos en Egipto y Marruecos, con negociaciones en curso con los líderes de HeidelbergCement.
Los participantes acordaron de forma unánime que una empresa multinacional como HeidelbergCement debería emparejar su presencia global con diálogo institucionalizado global con IndustriALL y BWI junto con el Comité de Empresa Europeo. Aunque el diálogo funciona bien a nivel europeo, ese no es el caso en otros países.
En su petición abierta a la gerencia corporativa global los participantes expresaron:
“Creemos que una empresa como HeidelbergCement presente en 60 países del mundo debe ir más allá de los límites de Europa y extender el modelo europeo del diálogo social globalmente”.
Los participantes exhortaron a la gerencia de HeidelbergCement a contactar a las federaciones sindicales globales para arreglar una reunión donde se puedan abordar preocupaciones en el espíritu de buenas prácticas y diálogo social.
Alexander Ivanou, responsable de las industrias de materiales en IndustriALL, dijo:
“Esta reunión estuvo llena de debates abiertos y discusiones. Lamento que ninguno de los líderes corporativos globales haya asistido a esta conferencia. Esto hubiera sido una oportunidad única para ellos para hablar directamente a delegados representantes de sus trabajadores en todo el mundo. Nuestra puerta permanece abierta y por medio de nuestra declaración conjunta invitamos a HeidelbergCement a comenzar un diálogo apropiado”.