15 сентября, 2015Профсоюзы Юго-Восточной Европы работают в неблагоприятных условиях. На семинаре в Сараево представители профсоюзов региона выразили решимость бороться за обеспечение более надежной защиты прав трудящихся на законодательном уровне и против расширения нестандартной занятости.
Страны Боснии и Герцеговины, Македонии и Черногории переживают трудный период. В страх региона идет процесс приватизации, который ожидаемо ведет к сокращению рабочих мест в промышленности. Результатом высокого уровня безработицы становятся массовые нарушения прав трудящихся. В то же время нет никаких реальных санкций против работодателей, нарушающих закон. На предприятиях нередко случаются задержки заработной платы, иногда на несколько месяцев.
Нестандартная занятость, рост членства и укрепление профсоюзного единства – ключевые вопросы повестки дня семинара, состоявшегося 8-9 сентября 2015 года в Сараево, Босния и Герцеговина. Участники мероприятия решительно осудили сговор работодателей и политической элиты и отсутствие подлинного социального диалога на всех уровнях.
Под давлением международных финансовых институтов Босния и Герцеговина недавно приняла новый Закон о труде, увеличив с двух до трех лет период, в течение которого работник может быть нанят на условиях срочного трудового договора. В настоящее время в Республике Сербской Боснии проходят дебаты, и в ближайшее время ожидается принятие нового законодательства. Период, в течение которого работодатель сможет нанимать работника на условиях временного контракта, может быть продлен до пяти лет в Македонии и до двух лет в Черногории.
Ката Ивелич, президент Профсоюза работников химической и неметаллорудной промышленности Боснии и Герцеговины, сказала:
Новый Закон о труде Федерации Боснии и Герцеговины ущемляет права трудящихся. Наш профсоюз должен пересмотреть и согласовать генеральное и тарифные коллективные соглашения с новыми положениями законодательства. Мы будем стремиться к тому, чтобы права, которыми сейчас пользуются работники, были закреплены в новых соглашениях. Мы также намерены оспорить новый закон, который был принят без консультаций с профсоюзами.
Членские организации Глобального Союза IndustriALL сообщили, что срочные трудовые договоры стали обычной практикой, в частности в случае инвестиций в новые предприятия. В Македонии все новые рабочие места, созданные в зонах промышленного развития, являются временными. Кроме того, слабое трудовое законодательство – правительство предлагает различные стимулы для транснациональных компаний, создающих предприятия в этих зонах – позволяет им получить огромные преимущества за счет работников.
В частности, производители автокомпонентов используют труд тысяч работников, нанятых на условиях временных трудовых договоров с низкой заработной платой (€150-160 в месяц). Эти факты постепенно сказываются на условиях труда в других компаниях.
Живая дискуссия разгорелась по вопросу органайзинга и профсоюзного строительства. Работодатели публично заявляют о соблюдении законодательства и уважении права на объединение, но в действительности они прибегают к различным тактикам и скрытым методам давления, чтобы предотвратить вступление работников в профсоюзы.
Павел Тренднафилов, президент Профсоюза работников гражданского строительства, промышленности и планирования Македонии, заявил:
Македония не была застрахована от глобальной тенденции распространения нестандартной занятости, которая является основным препятствием для объединения трудящихся в профсоюзы, поскольку временные работники боятся, что их контакты не будут продлены, если они вступят в профсоюз.
Во время семинара профсоюзные лидеры подчеркнули важность взаимодействия на региональном и глобальном уровне для более эффективного продвижения прав трудящихся и профсоюзов и оказания помощи в проведении кампаний, нацеленных на органайзинг и коллективные переговоры.
Глобальный союз IndustriALL и его родственная организация в Европе будут и впредь работать с членскими профсоюзами региона и оказывать поддержку в их борьбе за обеспечение достойных условий труда и устойчивых средств к существованию.