15 septiembre, 2015En el sureste de Europa, los sindicatos trabajan en condiciones muy adversas. En un taller realizado en Sarajevo, los delegados sindicales de esa región manifestaron que están decididos a luchar por una mejor protección legislativa de los derechos de los trabajadores y para poner fin a la propagación del trabajo precario.
En los países de Bosnia y Herzegovina, Macedonia y Montenegro, se están aplicando políticas de pasantías temporales y privatización, a consecuencia de lo cual se cree que se van a perder puestos de trabajo en las industrias. Las altas tasas de desempleo han dado lugar a la violación masiva de los derechos de los trabajadores y no existen sanciones efectivas contra aquellos empleadores que abusan de la legislación. Frecuentemente, los sueldos quedan sin pagar, a veces durante varios meses seguidos.
El trabajo precario, el trabajo de sindicación y el desarrollo de la unidad fueron temas clave tratados en un taller que tuvo lugar los días 8 al 9 de septiembre de 2015 en Sarajevo, Bosnia y Herzegovina. Los participantes en el taller denunciaron enérgicamente la complicidad entre los empresarios y la élite política, y la falta de un verdadero diálogo social en todos los niveles.
Recientemente, presionado por las instituciones financieras internacionales, Bosnia-Herzegovina aprobó una nueva Ley del Trabajo, que prolonga de dos a tres años el tiempo que un trabajador puede ser empleado con un contrato de duración determinada. En la República Serbobosnia, el debate sigue, y se cree que pronto se va a promulgar nueva legislación al respecto. En Macedonia, los contratos temporales se pueden renovar por un máximo de cinco años, y por dos años en Montenegro.
Kata Iveljić, Presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Química y no Metalúrgicos de Bosnia y Herzegovina, dijo al respecto:
En la Federación de Bosnia-Herzegovina tenemos una nueva Ley del Trabajo, que debilita los derechos de los trabajadores. Nuestro sindicato tiene que renegociar y alinear los convenios colectivos que se han establecido a nivel general y seccional con las nuevas disposiciones de la Ley. Vamos a tratar de procurar que los derechos de los cuales disfrutan los trabajadores se mantengan en los nuevos convenios. También vamos a cuestionar la nueva legislación, ya que se adoptó sin consultar a los sindicatos.
Los afiliados de IndustriALL Global Union informan que los contratos de trabajo de duración determinada se han convertido en una práctica común, especialmente en el caso de inversión en plantas nuevas. En Macedonia, todos los nuevos puestos de trabajo que se han creado en las zonas de desarrollo industrial son temporales. Además de la legislación laboral poco definida, el gobierno ofrece diversos incentivos a las empresas multinacionales que instalan plantas de producción en estas zonas, permitiéndoles juntar enormes ganancias a costa de los trabajadores.
En particular, las empresas fabricantes de componentes para automóviles emplean a miles de personas con contratos de duración determinada y bajos salarios (€150-160 al mes). Estos factores están afectando poco a poco las condiciones de trabajo en otras empresas.
En el taller realizado en Sarajevo, se llevaron a cabo animados debates sobre las cuestiones de sindicación y desarrollo sindical. Las empresas afirman públicamente que respetan la legislación y el derecho de sindicación, pero en realidad recurren a diversas tácticas y medios disimulados de presión para impedir que los trabajadores ejerzan ese derecho.
Refiriéndose a este problema, Pavel Trendnafilov, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Ingeniería Civil, Industria, y Planificación de Macedonia, declaró:
Macedonia también ha sido víctima de la tendencia empresarial mundial de imponer el trabajo precario. Esta modalidad de contratación es un gran obstáculo para la sindicación, debido a que los trabajadores con contratos de trabajo temporales tienen miedo de que sus contratos no se vayan a renovar si se afilian a un sindicato.
Los dirigentes sindicales que asistieron al taller destacaron también cuán importante es la creación de redes a nivel regional y mundial para promover mejor sus derechos y ayudarse mutuamente en las campañas de sindicación y de negociación colectiva.
IndustriALL Global Union y su organización hermana europea continuarán trabajando con sus afiliados en la región, apoyando su lucha por condiciones de trabajo decentes y medios de sustento sostenibles.