4 августа, 2021Профсоюзы Сингапура в ходе трехсторонних переговоров одержали крупную победу, добившись значительного повышения заработной платы и премий по итогам работы за год для 1300 рабочих, занятых в производстве лифтов и эскалаторов.
В переговорах участвовали члены Трехсторонней группы по вопросам лифтовой и эскалаторной промышленности (TCLE), инициативы, созданной Национальным конгрессом профсоюзов (NTUC). TCLE была сформирована в 2020 году. В неё вошли представители Профсоюза работников металлургической промышленности (MIWU), Профсоюза работников электронной и электротехнической промышленности (UWEEI), Сингапурской ассоциации подрядчиков и производителей лифтов и эскалаторов, покупателей услуг и управляющих агентов, городских советов и правительственных учреждений.
Трехсторонняя группа проанализировала проблемы, стоящие перед отраслью, например, тот факт, что половина рабочей силы старше 50 лет, а молодые люди не хотят работать в отрасли из-за продолжительного рабочего дня и неблагоприятной рабочей среды, а также стагнации заработной платы в результате конкуренции со стороны аутсорсинговых компаний.
Правительство Сингапура согласилось с рекомендациями TCLE, касающимися прогрессивной модели оплаты труда (PWM) для работников лифтовой и эскалаторной промышленности. Применение этой модели существенно увеличит базовую заработную плату помощника специалиста – с 1480 сингапурских долларов (1097 долларов США) в 2021 году до 1850 сингапурских долларов (1371 доллар США) в 2022 году и постепенно до 3080 сингапурских долларов (2283 доллара США) к 2028 году.
Как сообщили в министерстве, с января 2023 года работодатели будут обязаны выплачивать работникам премию по результатам работы за год. В следующем году компании по обслуживанию лифтов и эскалаторов, зарегистрированные в Управлении строительства, должны будут использовать прогрессивную модель оплаты труда.
Член исполнительного совета MIWU Тон Диксон говорит:
“Согласно последнему обзору PWM, все больше работников по обслуживанию лифтов и эскалаторов будут получать прогрессивную оплату труда в соответствии с их квалификацией. Для этого нашим работникам должны быть обеспечены условия для прохождения соответствующей подготовки, чтобы они могли продвигаться по карьерной лестнице”.
Диксон и Надесен
Член исполнительного совета UWEEI Тамил Маран Надесен добавляет:
“Прогрессивная модель оплаты труда поможет привлечь больше местных талантов за счет укрепления уверенности в этой отрасли. Новая базовая заработная плата расширила перспективы профессий в лифтовой и эскалаторной промышленности, способствуя укреплению стабильности заработной платы и гарантируя продвижение по службе, а также мотивируя работников профессионально развиваться путём повышения квалификации”.
Члены профсоюза работают в Hitachi Elevator Asia, Fujitec Singapore и других компаниях, специализирующихся на производстве лифтов и эскалаторов. В Сингапуре распространены такие бренды как OTIS, Mitsubishi Electric, Schindler, KONE, Thyssenkrupp (TK).
Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто говорит:
“Я поздравляю наши членские организации MIWU и UWEEI с достижением большого успеха. В Сингапуре рабочее движение с помощью эффективного трехстороннего механизма играет жизненно важную роль в защите прав и льгот низкооплачиваемых рабочих”.
Фото на главной NTUC Singapore