4 août, 2021Les syndicats singapouriens ont remporté une grande victoire, obtenant une hausse substantielle des salaires et une prime annuelle pour 1.300 travailleurs et travailleuses du secteur des ascenseurs et escaliers roulants grâce à la négociation collective.
Les négociations ont eu lieu au sein du Groupe tripartite pour l'industrie des ascenseurs et des escalators (TCLE), une initiative du National Trades Union Congress (NTUC). Le TCLE s'est créé en 2020 avec pour membres le Syndicat des travailleurs des industries du métal (MIWU), les Travailleurs unis des industries de l'électronique et de l'électricité (UWEEI), l'Association des sous-traitants et fabricants d'ascenseurs et d'escalators de Singapour, des utilisateurs et agents de gestion, deux municipalités et des organismes gouvernementaux.
Le comité tripartite a évalué divers défis se posant à l'industrie, par exemple le fait que la moitié de la main-d’œuvre est âgée de plus de 50 ans et que les jeunes boudent cette industrie pour ses longs horaires de travail, un environnement de travail peu propice et une stagnation des salaires, conséquence d'un recours à une sous-traitance qui brade les prix.
Le gouvernement singapourien a accepté les recommandations du TCLE pour un modèle de rémunération progressive (PWM) qui augmentera sensiblement le salaire de base d'un spécialiste adjoint qui passera de 1.480 SGD (1.097 US$) en 2021 à 1.850 SGD (1.371 US$) en 2022 pour atteindre graduellement 3.080 SGD (2.283 US$) d'ici à 2028.
Selon le ministère, une prime annuelle obligatoire entrera en vigueur en janvier 2023. Le PWM deviendra la règle pour les firmes d'entretien des ascenseurs et escaliers roulants qui s'enregistreront auprès de l'Autorité du bâtiment et de la construction l'an prochain.
Tong Dickson, membre du conseil exécutif du MIWU, a déclaré :
"Avec la dernière révision en date du PWM, les agents d'entretien des ascenseurs et escaliers roulants seront plus nombreux à gagner progressivement des salaires à la hauteur de leurs qualifications. Pour cela, il faut faire en sorte que nos travailleurs suivent une formation adaptée qui leur permette de grimper les échelons."
Tong Dickson et Tamil Maran Nadesen
Tamil Maran Nadesen, membre du conseil exécutif de l'UWEEI, explique :
"Le PWM contribuera à attirer plus de talents locaux en leur donnant confiance dans le secteur. Le nouveau salaire de base a ouvert les perspectives des métiers du secteur en offrant une plus grande sécurité salariale et une progression professionnelle, et en incitant les salariés à se perfectionner professionnellement par une valorisation des compétences.."
Les adhérents du syndicat travaillent chez Hitachi Elevator Asia, Fujitec Singapore, et d'autres fabricants d'ascenseurs et escaliers roulants. Les marques les plus répandues à Singapour sont OTIS, Mitsubishi Electric, Schindler, KONE, Thyssenkrupp (TK).
La secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Asie du Sud-est, Annie Adviento, a déclaré :
"Je félicite nos affiliés MIWU et UWEEI pour la grande victoire qu'ils ont remportée. Le mouvement syndical joue un rôle vital à Singapour en protégeant les droits et les prestations des travailleurs à bas salaires par un mécanisme tripartite effectif.
Crédit photographique : NTUC Singapore