4 agosto, 2021Por medio de negociaciones tripartitas, los sindicatos de Singapur consiguieron un importante triunfo al lograr un aumento salarial sustancial y un bono anual para 1300 trabajadores del sector de ascensores y escaleras mecánicas.
Las negociaciones se llevaron a cabo a través del Clúster Tripartito para la Industria de Ascensores y Escaleras Mecánicas (TCLE), una iniciativa del Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC). El TCLE se formó en 2020 y tiene como miembros al Sindicato de Trabajadores de Industrias Metalúrgicas (MIWU), los Trabajadores Unidos de las Industrias Electrónicas y Eléctricas (UWEEI), la Asociación de Fabricantes y Contratistas de Ascensores y Escaleras Mecánicas de Singapur, compradores de servicios y agentes administrativos, ayuntamientos y organismos gubernamentales.
El comité tripartito evaluó los diversos desafíos que enfrenta la industria, tales como el hecho de que la mitad de la fuerza laboral tiene más de 50 años y los trabajadores jóvenes están huyendo del sector debido a las largas horas de trabajo, el entorno laboral poco propicio y el estancamiento salarial generado como resultado de la competitividad de los precios de los contratos de tercerización.
El gobierno de Singapur aceptó las recomendaciones de TCLE a favor de un modelo de salario progresivo (PWM, por sus siglas en inglés) para los trabajadores del sector de ascensores y escaleras mecánicas. De esta manera, se incrementará sustancialmente el salario base de un especialista asistente de SGD 1480 (US$ 1097), en 2021, a SGD 1850 (US$ 1371), en 2022, y este aumentará gradualmente hasta SGD 3080 (US$ 2283) para 2028.
Según el ministerio, se introducirá un bono anual obligatorio a partir de enero de 2023. El PWM se convertirá en un requisito ineludible para las empresas de mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas que se registren en la Autoridad de Edificación y Construcción el próximo año.
Tong Dickson, miembro del consejo ejecutivo del MIWU, expresó:
“La última revisión del PWM generará que más trabajadores de mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas ganen salarios progresivos acordes con sus habilidades. La clave para esto es garantizar que nuestros trabajadores reciban la formación pertinente para que puedan ascender en la carrera”.
Dickson y Nadesen
Tamil Maran Nadesen, miembro del consejo ejecutivo de UWEEI, declaró:
“El PWM será útil para atraer más talento local al incrementar su confianza en el sector. El nuevo salario de base mejoró las perspectivas profesionales en el sector de ascensores y escaleras mecánicas, ya que promueve una mayor seguridad salarial y progresión laboral, lo que desafía a los empleados a desarrollarse profesionalmente a través de la actualización de competencias”.
Los miembros del sindicato trabajan para Hitachi Elevator Asia, Fujitec Singapur y otras empresas de ascensores y escaleras mecánicas. Las marcas más comunes que se utilizan en Singapur incluyen OTIS, Mitsubishi Electric, Schindler, KONE y Thyssenkrupp (TK).
La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:
“Felicito el gran éxito logrado por nuestros afiliados MIWU y UWEEI. El movimiento sindical en Singapur ha estado desempeñando un papel fundamental en la protección de los derechos y prestaciones de los trabajadores con salarios bajos a través de un mecanismo tripartito eficaz”.
Crédito de la foto principal: NTUC Singapur