29 октября, 2015Членским организациям Глобального союза IndustriALL из Того, Сенегала и Буркина-Фасо удалось добиться перевода нескольких сотен временных работников на постоянную форму занятости.
На протяжении ряда лет африканские членские организации сообщают о конкретных победах. Участники состоявшейся в октябре субрегиональной встречи в Того подчеркнули, что одним из главных достижений реализуемого в регионе проекта стало повышение уровня информированности о том, что нестандартная занятость является проблемой, с которой непременно надо бороться.
Членские организации из Того, Буркина-Фасо и Сенегала сообщили о переводе в 2015 году порядка 950 временных и поденных работников на постоянную форму занятости. Профсоюзы IndustriALL в Того организовали в ряде выбранных компаний дни протеста, чтобы заставить руководство соблюдать условия подписанных с профсоюзами коллективных соглашений о регуляризации статуса занятости рабочих. Эти успехи в переговорах были достигнуты после проведения для членских профсоюзов тренингов по выработке стратегии ведения коллективных переговоров по вопросу ограничения нестандартной занятости.
Наряду с этим членские организации проводят сами или принимают участие в мероприятиях, нацеленных на улучшение законодательства, чтобы остановить распространение нестандартной занятости. В Буркина-Фасо профсоюзы ведут переговоры о принятии нового кодекса горнодобывающей промышленности.
В Сенегале членские организации работают в направлении обеспечения более строгого соблюдения законодательства об ограничении нестандартной занятости. Они начали кампанию против нарушений законодательства об использовании поденной и сезонной работы.
Эта кампания – совместная акция Национального профсоюза работников химической промышленности и смежных отраслей Сенегала (SYNTICS), Национального профсоюза работников швейной промышленности (SNTIC) и Объединенного профсоюза промышленных работников Сенегала (SUTIDS). Профсоюзы объединили усилия с другими профсоюзами, не входящими в состав IndustriALL, и с национальными профсоюзными центрами Сенегала.
В Того, Буркина-Фасо и Сенегале работодатели злоупотребляют незаконным использованием поденных и краткосрочных контрактов. Кроме того, хотя в производственной деятельности аутсорсинг запрещен, тем не менее, на производственных линиях бок о бок с постоянными и напрямую нанятыми работниками трудятся заемные и временные работники.
Перед началом проведения кампаний по органайзингу и коллективным переговорам членские организации трех стран выполнили подробное картирование ситуации с применением нестандартной занятости в целевых компаниях, которое показало, что в некоторых горнодобывающих компаниях Буркина-Фасо и в химических компаниях Сенегала вся рабочая сила состоит из поденных или временных заёмных работников.
Временным работникам, занятым на опасных производственных участках, редко полностью оплачивают сверхурочную работу. Их заработная плата ниже, чем у постоянных работников, кроме того, они лишены всех социальных льгот.
У многих работников, занятых в горнодобывающей промышленности Буркина или Того, даже нет подписанных контрактов. У них нет праздничных дней, им не платят за выполнение работ по техническому обслуживанию, потому что их заработная плата зависит исключительно от объёма произведенной продукции. Профсоюзы осуждают эту систему, считая её поистине эксплуататорской.
“Борьба против нестандартной занятости – тяжелая битва. Каждая победа оспаривается работодателями”, – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес.
Федерация работников промышленности Того рассказала о горнодобывающей компании, руководство которой в ответ на организованные членским профсоюзом IndustriALL мероприятия по объединению работников уволило всех профсоюзных организаторов. Всех рабочих заменили субподрядчиками. Они выполняют ту же работу, которую раньше делали уволенные активисты. Тем не менее, профсоюз не сдался и подал иск в суд.
Проект по противодействию нестандартной занятости в странах Африки к югу от Сахары, ранее поддерживаемый SASK, теперь финансируется совместно IndustriALL и его членскими организациями FNV, CSC-BIE и CFDT-FCE.