27 сентября, 2021Членские организации IndustriALL Азиатско-Тихоокеанского региона, действующие в отраслях цветной металлургии и машиностроения, требуют, чтобы правительства и работодатели обеспечили справедливый переход для работников, затронутых процессами Индустрии 4.0 и внедрением зелёных технологий.
Около 40 профсоюзных представителей из Австралии, Индонезии, Японии, Кореи, Малайзии, Филиппин, Таиланда и Вьетнама приняли участие в региональных встречах стран Азиатско-Тихоокеанского региона по вопросам цветной металлургии и машиностроения соответственно.
По данным Всемирного экономического форума, пандемия Covid-19 ускорит использование дистанционной формы работы и процессы цифровизации, эксперты прогнозируют также увеличение темпов роста автоматизации в следующие пять лет.
Рассуждая об угрозах гарантиям занятости, Мэтью Мерфи, национальный координатор по вопросам промышленности Профсоюза работников связи, электротехники, электроники, энергетики, информации, почты, сантехнических и сопутствующих услуг (CEPU/ETU), говорит:
“Нам нужна система управления для налаживания процесса повышения квалификации нынешних рабочих. Кроме того, мы должны выступать за то, чтобы производственное обучение начального уровня было ориентировано на профессионально-технические учебные заведения. Работодатели не стремятся повышать квалификацию; профсоюзы должны заняться решением вопроса профессиональной подготовки, чтобы добиться обеспечения гарантий занятости и справедливого перехода”.
В одинаковой мере обеспокоенный расширением цифровизации, Профсоюз рабочих-металлистов Кореи (KMWU) в августе подписал с Ассоциацией работодателей металлургической промышленности Кореи соглашение о преобразованиях в промышленности. Документ содержит положения, касающееся обучения новым технологиям, вопросов изменения климата и гарантий занятости.
Многие членские организации встревожены проблемой нестандартной занятости. Корейские рабочие Hyundai Steel бастовали в течение месяца после того, как их заставили перейти в субподрядную компанию.
Членов Тайской Конфедерации работников электротехнической, электронной, автомобильной и металлообрабатывающей промышленности (TEAM-CILT) уволили и заменили рабочими, нанятыми по краткосрочным контрактам.
В Индонезии после вступления в силу Сводного закона о занятости срок действия срочных контрактов был увеличен с трех до пяти лет.
Япония, третья по величине страна-производитель стали, готовится к достижению углеродной нейтральности к 2050 году. Японские профсоюзы ответственно подходят к планам обеспечения в ближайшие годы производства более чистой и экологичной стали.
Член исполнительного комитета Японской федерации профсоюзов работников тяжёлой промышленности (JBU) Синобу Сато говорит:
“Японские сталелитейные компании инвестируют в исследования и разработки новых технологий, чтобы производить более экологичную сталь. Правительство Японии пообещало предоставить субсидию для проведения исследований. Однако проблема избыточного предложения сократила прибыль компаний и повлияла на их возможности проводить исследования”.
Директор IndustriALL по вопросам машиностроения, чёрной и цветной металлургии, Матиас Хартвич отмечает:
“Согласно последним исследованиям, многие убеждены, что климатический кризис несёт с собой такие же серьезные последствия, как и пандемия Covid-19. Нам нужно использовать этот момент, чтобы сделать шаги в правильном направлении, и профсоюзы должны положить этому начало.
“Переход к возобновляемым источникам энергии открывает большие возможности для машиностроения, в частности для производства оборудования для ветряных генераторов, гидротурбин, оборудования для вторичной переработки и т.д. Еще одним положительным аспектом цифровизации является то, что снижение физической нагрузки может открыть новые возможности занятости для женщин, работающих в машиностроении”.