27 septiembre, 2021Los afiliados de IndustriALL de la región de Asia Pacífico presentes en los sectores de metales básicos e ingeniería mecánica exigen que los gobiernos y los empleadores garanticen una Transición Justa para los trabajadores afectados por la Industria 4.0 y la tecnología verde.
Aproximadamente 40 sindicalistas de Australia, Indonesia, Japón, Corea, Malasia, Filipinas, Tailandia y Vietnam asistieron a las reuniones regionales del sector de metales básicos e ingeniería mecánica de Asia Pacífico.
Según el Foro Económico Mundial, la pandemia de COVID-19 acelerará la expansión del trabajo remoto y la digitalización, así como también aumentará rápidamente la tasa de automatización en los próximos cinco años.
Como respuesta a la amenaza a la seguridad laboral de los trabajadores, Matthew Murphy, el coordinador industrial nacional del Sindicato de Comunicaciones, Electricidad, Electrónica, Energía, Información, Correos, Plomería y Servicios Afines de Australia (CEPU/ETU), expresó:
“Necesitamos un sistema de gestión de competencias para mejorar la formación de los trabajadores existentes y abogar por una capacitación industrial de nivel inicial que esté alineada con los centros de formación profesional. Los empleadores no están comprometidos con esta capacitación. Los sindicatos deben participar en la mejora de las competencias para asegurar los puestos de trabajo y garantizar una Transición Justa”.
Igualmente preocupado por la tendencia hacia la digitalización, el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) firmó, en agosto, un acuerdo de transformación industrial con la Asociación de Empleadores de la Industria Metalúrgica de Corea que abarca la capacitación sobre nuevas tecnologías, el cambio climático y la seguridad laboral.
Muchos afiliados comparten el problema del trabajo precario. Los trabajadores de Hyundai Steel en Corea estuvieron en huelga durante un mes después de ser obligados a ingresar a una empresa subcontratista.
Los miembros de la Confederación de Trabajadores de Aparatos Eléctricos, Electrónicos, del Automóvil y Metalúrgicos de Tailandia (TEAM-CILT) han sido despedidos y reemplazados por trabajadores subcontratados.
En Indonesia, tras la aplicación de la Ley Ómnibus, la duración de los contratos a plazo fijo se extendió de tres a cinco años.
Japón, el tercer país con mayor producción de acero, se está preparando para lograr el objetivo de neutralidad de carbono para 2050. Los sindicatos nipones están comprometidos a producir acero más limpio y ecológico en los años venideros.
Shinobu Satou, miembro del comité ejecutivo de la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Básica (JBU), declaró:
“Las empresas siderúrgicas japonesas están invirtiendo en la investigación y el desarrollo en nuevas tecnologías para producir un acero más ecológico. El gobierno japonés ha prometido proporcionar un subsidio para la investigación. Sin embargo, el problema de la sobreabundancia en la oferta ha reducido las ganancias de las empresas y su capacidad de llevar a cabo investigaciones”.
Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica y metales básicos de IndustriALL, afirmó:
“Según las últimas investigaciones, muchos están convencidos de que la crisis climática es tan grave como la pandemia de COVID-19. Tenemos que aprovechar este impulso para avanzar en la dirección correcta, y los sindicatos deben allanar el camino para ello.
Un cambio hacia la energía renovable significa grandes oportunidades para la ingeniería mecánica en lo que respecta a la producción de maquinarias para generadores eólicos, turbinas de agua, equipos de reciclaje y otros. Otro aspecto positivo de la digitalización es que la reducción de la tensión física puede significar nuevas oportunidades de trabajo para las mujeres en este sector”.