16 декабря, 2022IndustriALL входил в состав делегации трудящихся, которая провела переговоры по новому соглашению о будущем труда в нефтегазовой отрасли.
Поздно в пятницу, 2 декабря, после длившегося неделю технического заседания в штаб-квартире МОТ в Женеве переговоры между представителями трудящихся, правительств и работодателей завершились подписанием соглашения о будущем труда в нефтегазовом секторе.
Встречи такого рода вырабатывают рекомендации по путям решения проблем в том или ином секторе. Они особенно важны, когда появляется новый сектор экономики или когда существующие сектора переживают глубокие изменения вследствие двойного переходного процесса, вызванного изменением климата и новыми технологиями. Нефтегазовый сектор в качестве одного из основных источников выбросов парниковых газов подвергнется масштабной трансформации ввиду необходимости декарбонизации. Для профсоюзов совершенно необходимо, чтобы это этот процесс был спланированным и упорядоченным, чтобы новые рабочие места создавались до исчезновения старых.
Делегация профсоюзов состояла из экспертов нефтегазового сектора, избранных на демократической основе, чтобы представлять профсоюзы США, Бразилии, Колумбии, Нигерии, Ирака, Норвегии, Австралии и Индонезии. Их поддерживали МКП, Глобальный профсоюз IndustriALL и Европейский профсоюз industriAll.
Международное бюро труда (МБТ) подготовило доклад, который лег в основу обсуждений. В начале недели были подняты вопросы о вызовах, возможностях, передовом опыте и требованиях. Переговорщики представили свои точки зрения и изложили свои основные требования. На основе этой информации МБТ составило первый проект соглашения, и в течение недели стороны вели переговоры по внесению поправок в исходный текст.
Для представителей трудящихся ключевыми требованиями были:
- Достойные рабочие места в будущем, согласуемые в ходе социального диалога при включении профсоюзов в процесс принятия решений.
- Упоминание о высоком уровне аутсорсинга в отрасли, об обязанностях правительств при разработке планов развития энергетики и работодателей в отношении проведения правозащитного аудита в цепочках поставок.
- Механизм финансирования справедливого перехода в секторе.
- Инвестиции в средне- и долгосрочные планы развития энергетики, включая повышение квалификации и переобучение.
Профсоюзная делегация осталась неудовлетворенной как самой процедурой проведения этой встречи, так и ее результатами. Возможность обсудить большое количество насущных проблем была упущена, это особенно касается проблем субподрядных и заемных работников. Причиной этого стало несерьезное отношение со стороны работодателей. Ни одна из крупных компаний сектора на встрече не присутствовала, а главный переговорщик от группы работодателей из Международной организации работодателей (МОР), не обладал конкретным опытом в данном секторе, поскольку МОР ведет переговоры по туризму, образованию, сельскому хозяйству, транспорту, энергетике и другим секторам.
Ввиду того, что результаты этой встречи оказались не столь директивными для сторон, как надеялись профсоюзы, вопрос о возможности разработки руководства по справедливому переходу специально для данного сектора будет поднят после заседания Административного совета МОТ следующим летом.
Директор IndustriALL по сектору энергетики и справедливому переходу Диана Хункера Курьель отметила:
«Когда речь заходит о справедливом переходе в этом секторе, вопросы, которые тревожат рабочих, включают финансирование процесса перехода, социальную защиту и качество и количество достойных рабочих мест, которые будут доступны. Если переход не будет осуществляться посредством социального диалога при обеспечении социальной защиты, коллективных переговоров и инклюзивности, будущее станет неустойчивым для всех».
В заключительном заявлении председатель группы трудящихся на переговорах Майк Смит из Объединенного профсоюза сталелитейщиков (USW) сказал:
«Мы довольны, что достигли соглашения по этому документу после недели серьезных переговоров. Мы верим, что его выводы станут шагом вперед на долгом пути к справедливому переходу в нефтегазовом секторе с поддержанием здоровой и продуктивной отрасли, содействующей достижению достойного труда, чтобы заменить любые потерянные рабочие места рабочими местами равного или более высокого качества.
«Мы сожалеем, что в этом документе не упоминаются работники аутсорсинговых компаний. Нас глубоко тревожит то, что аутсорсинг очень широко распространен в нефтегазовом секторе и что эта практика подрывает условия труда, а работники аутсорсинговых компаний не имеют институционально оформленного голоса для выражения своих проблем и забот.
«Мы продолжим нашу работу и будем добиваться, чтобы все, кто трудится в нефтегазовом секторе, имели права на свободу объединения, охрану труда и хорошие условия труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях».