18 марта, 2013Новое трудовое законодательство, принятое в Республике Маврикий в 2009 году, привело к дерегулированию рынка труда и расширению массового применения временной занятости.
Членская организация IndustriALL Профсоюз работников химического производства и связанных с ним профессий (CMCTEU) организовал кампанию по вовлечению в свои ряды временных работников всех отраслей обрабатывающей промышленности. В течение двух лет CMCTEU сумел утроить членство, приняв в профсоюз 3000 временных работников. CMCTEU и CTSP (Конфедерация работников частного сектора) стали ключевыми игроками в социальном диалоге Маврикия.
Мы разработали созидательную стратегию по организации временных работников, чтобы быть более представительным профсоюзом и эффективно вести коллективные переговоры. Но борьба еще не окончена. Наши оппоненты активно выступают против нас. Наш успех заключается в нашей способности организовать рабочих.
Рииз Чато, CMCTEU
В 2010 году CMCTEU внес поправки в свой устав, чтобы иметь возможность принимать в профсоюз временных работников, которые составляют большинство в частном секторе. С 2009 года CMCTEU участвовал в проекте IndustriALL, направленном на борьбу с распространением нестандартной занятости. Профсоюз разработал новаторские предложения по преодолению у временных работников страха вступления в профсоюз. Пятнадцать добровольцев прошли подготовку, чтобы потом пойти на рабочие места и общаться с временными работниками, которые начали по отдельности обращаться в профсоюз за получением информации. Представители CMCTEU встречаются с ними в выходные дни. Профсоюз предложил работникам конкретные услуги. Специально для того, чтобы заниматься вопросами временных работников, были наняты два новых сотрудника. Для временных работников была установлена символическая ставка профсоюзных взносов –1 рупия (вместо 50 рупий). Профсоюз также организовал для временных работников и членов их семей бесплатные банковские услуги, а для самих работников еще и бесплатное обучение компьютерной грамоте.
CMCTEU особо осуждает феминизацию нестандартной занятости в Республике Маврикий. Нестандартная занятость больше распространена в таких отраслях, как текстильная промышленность, где преобладает женский труд. Поэтому многие женщины-лидеры CMCTEU прошли обучение по вопросам, как компетентно решать проблемы, связанные с потребностями женщин, работающих в условиях нестандартной занятости. На сегодняшний день 24 процента членов профсоюза составляют женщины. CMCTEU работает также с иностранными рабочими. На их долю в Маврикии приходится более 35000 временных работников, которые трудятся, не имея социальной защиты.
Увеличение количества членов профсоюза и его способность вывести тысячи работников на уличные демонстрации в значительной степени усилило влияние CMCTEU в переговорном процессе. С октября 2011 года CMCTEU и его коллеги из профсоюзов, также входящих в CTSP, заключили не менее 15 коллективных трудовых соглашений, закрепляющих равную оплату труда временных и постоянных работников за равноценную работу. Одним из основных беспокойств CMCTEU были вопросы охраны здоровья и безопасности труда временных работников, поскольку в обрабатывающей промышленности большинство жертв несчастных случаев на производстве насчитывается именно среди временных работников. В 2011 году профсоюз добился соглашения с рядом работодателей, которое предусматривает, что работники, проработавшие менее 12 месяцев не должны работать в особо опасных условиях, пока они не пройдут курс обучения под руководством компетентного лица.
Укрепление влияния помогло CMCTEU и CTSP достичь положительных результатов не только для временных работников. В декабре 2012 года благодаря мобилизации профсоюзам удалось отложить принятие правительством предложений по дальнейшему дерегулированию рынка труда и подрыву влияния профсоюзов. Борьба продолжается. Крупная мобилизация планируется в Маврикии в марте. Она будет организована в знак протеста против “антирабочих законов”.