22 июля, 2020Около 80 профсоюзных лидеров, представляющих работников целлюлозно-бумажной промышленности из почти 20 стран, единодушные в своем требовании обеспечения безопасности и соблюдения прав профсоюзов во время пандемии, провели встречу в режиме онлайн, чтобы проанализировать влияние, подходы и ответные меры на последствия вспышки Covid-19 для отрасли.
Открывая встречу, сопредседатели отраслевого сектора Лианн Фостер, международный вице-президент североамериканского профсоюза USW, и Понтус Георгссон, президент шведского профсоюза Pappers, подчеркнули, что благодаря твёрдому намерению совместно решать проблемы отраслевой сектор IndustriALL, объединяющий профсоюзы работников целлюлозно-бумажной промышленности, имеет возможность обмениваться идеями, контактами и оказывать солидарную поддержку в то время, когда объединение усилий как никогда играет огромную роль.
Пандемия подчеркнула важность охраны здоровья и обеспечения безопасности на работе. IndustriALL проводит кампанию за то, чтобы все конвенции по охране труда и технике безопасности были признаны основополагающими, а заболевание Covid-19 – профессиональным.
Вопрос обеспечения безопасности в этой отрасли был приоритетным и до вспышки Covid-19. Входящие в отраслевой сектор IndustriALL профсоюзы работников целлюлозно-бумажной промышленности взяли на себя обязательство провести кампанию в поддержку трёх фундаментальных прав трудящихся, необходимых для обеспечения безопасности труда:
- Право знать
- Право отказаться от выполнения опасной работы
- Право участвовать
Рассказывая о следующей скоординированной акции в поддержку права на участие, директор отраслевого сектора IndustriALL Том Гринтер сказал:
“Организационные меры по обеспечению безопасности должны разрабатываться и выполняться для нас, но не без нас; профсоюзы должны участвовать на каждом уровне. Рабочие своими акциями заострили внимание на первых двух правах, и теперь мы сосредоточимся на третьем. Право на участие имеет основополагающее значение, особенно во время пандемии”.
Пандемия Covid-19 привела к спаду производства мелованной и немелованной бумаги для журналов, школ и офисов. Однако многие виды продукции целлюлозно-бумажной промышленности в некоторых странах были признаны жизненно важными, например, производство санитарно-гигиенических изделий.
Встреча дала возможность профсоюзным лидерам со всего мира собраться вместе, чтобы выразить солидарность с коллегами по работе.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан рассказал, что Covid-19 не только оказывает влияние на цепочки поставок, рабочие места и экономику, но и способствует в некоторых странах ослаблению демократических институтов.
“Мы наблюдаем рост числа нападок на права трудящихся и права человека, и нам приходится давать отпор. Решающее значение имеет международная солидарность, вместе мы достаточно сильны, чтобы защитить тех, кто в этом нуждается”.
Во многих странах, таких как Польша, профсоюзная работа затруднена из-за попыток работодателей под предлогом пандемии избавиться от профсоюзов.
В Колумбии профсоюзы ежедневно борются не только с пандемией, но и с насилием и преследованиями.
Представитель FSP2KI Диди Пахлеви из Индонезии призвал выразить солидарность с 38 членами профсоюза, уволенными крупной целлюлозно-бумажной кампанией PT Tanjungenim Lestari. Рабочие уже 50 дней стоят в пикете возле фабрики, но работодатель не реагирует.
Представители профсоюзов из разных стран мира сообщили о том, какие меры были приняты на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности в их странах в ответ на последствия кризиса, вызванного Covid-19.
После того, как Соммай Саранджит из Таиланда рассказала о трудностях объединения в профсоюзы молодых рабочих, выступающие из других стран не раз возвращались к проблеме расширения профсоюзного членства на рабочих местах.
Понтус Георгссон сообщил о том, что в профсоюзах целлюлозно-бумажной промышленности Швеции наблюдается небольшой рост. Обычно в профсоюзах состоят 94 процента работников отрасли, сейчас количество членов увеличилось на несколько процентов:
“Количество случаев заражения на наших предприятиях было невероятно низким благодаря стабильной системе занятости и сменному режиму работы. Наше требование о повышении заработной платы на 4% было отложено на семь месяцев, но не отвергнуто”.
В отчетах профсоюзов из разных стран говорилось о введении специальных правил для рабочих мест в связи с тем, что по мере возобновления производства многие возвращаются на работу. Эти правила включают требования о соблюдении дистанцирования, обязательном измерении температуры, использовании защитных масок и регулярной выплате заработной платы работникам, отправленным в отпуск за свой счёт.
В заключение Лианн Фостер сказала:
“В этой группе столько энергии и знания дела. Мы преодолели проблему Covid и пошли дальше. Мы должны переосмыслить себя в условиях кризиса. Мы продолжаем следовать плану, принятому в Будапеште почти три года назад”.