22 julio, 2020Unidos para exigir seguridad y derechos sindicales durante la pandemia, alrededor de 80 líderes sindicales de la industria de la pulpa y el papel de alrededor de 20 países se reunieron en línea para analizar los impactos, enfoques y respuestas de todo el mundo al impacto de la COVID-19 en el sector.
Al comenzar la reunión, los copresidentes del sector, Leeann Foster, vicepresidenta internacional del sindicato norteamericano USW y Pontus Georgsson, presidente del sindicato sueco Pappers, enfatizaron que, a través de la determinación de enfrentar los desafíos juntos, el sector de la pulpa y el papel de IndustriALL puede compartir ideas, solidaridad y contactos, en un momento en el que unir fuerzas es más importante que nunca.
La pandemia ha subrayado la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo. IndustriALL está haciendo campaña para que todas las convenciones sobre salud y seguridad ocupacional se reconozcan como fundamentales y que la COVID-19 se reconozca como una enfermedad profesional.
Incluso antes del brote de la COVID-19, la salud y la seguridad en el sector se habían convertido en una prioridad. El sector de la pulpa y el papel se comprometió con una campaña sobre los tres derechos fundamentales de los trabajadores necesarios para hacer que el trabajo sea seguro:
- El derecho a la información
- El derecho a rechazar el trabajo peligroso
- El derecho a participar
Al exponer la próxima acción coordinada que resalta el derecho a participar, el director del sector de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:
“Se debe realizar un trabajo de gestión de la seguridad para nosotros y no sin nosotros; los sindicatos deben tener un lugar en la mesa en todos los niveles. Los primeros dos derechos fundamentales se han destacado con la acción de los trabajadores, y ahora nos centraremos en el tercero. El derecho a participar es fundamental, especialmente en tiempos de pandemia”.
La pandemia de la COVID-19 ha provocado un descenso en la producción de papel recubierto y no recubierto para revistas, escuelas y oficinas. Sin embargo, muchos productos fabricados en el sector de la pulpa y el papel fueron reconocidos como esenciales en varios países, como la producción de pañuelos de papel, por ejemplo.
La reunión brindó una oportunidad para los sindicalistas de todo el mundo de unirse para solidarizarse con sus compañeros de trabajo.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, habló sobre cómo la COVID-19 impacta no solo en las cadenas de suministro, el empleo y la economía, sino que también está contribuyendo en algunos países a la reducción del espacio democrático.
“Vemos un aumento de los ataques contra los derechos humanos y de los trabajadores y tenemos que rechazarlos. La solidaridad internacional es fundamental y juntos somos lo suficientemente fuertes como para defender a quienes lo necesitan”.
En muchos países, como Polonia, el trabajo sindical es difícil ya que los empleadores utilizan la pandemia como una excusa para la represión sindical.
En Colombia, los sindicatos luchan a diario no solo contra la pandemia, sino también contra la violencia y el acoso.
Didi Pahlevi de FSP2KI, Indonesia, pidió solidaridad para los 38 miembros del sindicato despedidos por la gran empresa de pulpa y papel PT Tanjungenim Lestari. Los trabajadores han estado haciendo piquetes fuera de la planta durante 50 días sin comunicación del empleador.
Representantes sindicales de todo el mundo informaron sobre cómo está respondiendo la industria de la pulpa y el papel en sus países a los impactos de la COVID-19.
Después de que Sommai Saranjit, de Tailandia, habló del desafío de sindicalizar a nuevos trabajadores jóvenes en las plantas, los oradores de otros países reiteraron el problema del aumento de la densidad sindical en el lugar de trabajo.
Pontus Georgsson informó un ligero aumento en la afiliación sindical en la industria de la pulpa y el papel en Suecia; unos pocos puntos porcentuales por encima del 94 por ciento habitual:
“El contagio en nuestros lugares de trabajo ha sido increíblemente bajo, con la ayuda de un empleo estable y un sistema de turnos. Nuestro reclamo de negociación de un aumento salarial del 4 % se ha pospuesto siete meses, pero no se ha desestimado”.
Los informes sindicales de los diferentes países notificaron sobre las pautas para el lugar de trabajo a medida que aumenta el retorno al trabajo, lo que incluye garantizar el distanciamiento, controles de temperatura obligatorios y máscaras faciales, así como garantizar la continuación del pago de los salarios para los trabajadores suspendidos.
Al cerrar la reunión, Leeanne Foster expresó:
“Hay mucha fortaleza y experiencia en este grupo. Hemos superado el desafío de la COVID y hemos ido más allá. Debemos reinventarnos en la crisis. Continuamos cumpliendo con el plan que realizamos en Budapest hace casi tres años”.