IndustriALL подписывает рамочное соглашение с TK Elevator

Рамочное соглашение между IndustriALL и thyssenkrupp действовало с 2015 года. Поэтому после разделения бизнеса на отдельные структуры было логично взять старое соглашение и адаптировать его в новой компании. Кроме того, это был самый гарантированный способ обеспечить непрерывное продолжение действия основных трудовых стандартов в новой компании. Благодаря сильной и консолидированной позиции IG Metall, производственных советов компании и Глобального союза IndustriALL было заключено первое в истории глобальное рамочное соглашение в секторе производства лифтов и эскалаторов. Глобальный союз IndustriALL предлагает другим транснациональным корпорациям, работающим в этом секторе, последовать этому примеру.

Как и в предыдущем соглашении, в основу текста нового документа легли фундаментальные трудовые стандарты МОТ. В то же время были внесены некоторые изменения, а именно:

• Более четкое и понятное определение правил и положений и их применения в компании и ее цепочке поставщиков.
• Более конкретное толкование нейтральной позиции работодателя по отношению к профсоюзам, действующим в компании.
• Организация работы совместных комитетов по охране труда, создание условий для участия работников и их представителей в принятии решений, касающихся вопросов охраны труда.
• Создание системы учёта, позволяющей анонимно подавать жалобы и информацию о нарушениях и гарантирующей конфиденциальность. Международный комитет, рассматривающий жалобы, состоит из представителей IndustriALL, IG Metall, Производственного совета группы и Европейского производственного совета. Комитет работает в тесном сотрудничестве с представителями департамента по работе с персоналом TK Elevator.

“В рамках нового Глобального рамочного соглашения мы создали централизованную структуру по рассмотрению жалоб в TK Elevator для более чем 50000 работников в разных странах мира. Любой работник может подать жалобу в случае нарушения основных трудовых прав. Нам, как производственному совету и профсоюзным представителям, было особенно важно сохранить эту культуру, которую мы создали с thyssenkrupp и с новым владельцем TK Elevator. Таким образом, TK Elevator обязуется оставаться справедливым работодателем и уважительно относится ко всем коллегам”.

“Подписав новое соглашение, мы сделали важный шаг. Впервые во всем мире одна из шести крупных компаний сектора обязалась соблюдать основные стандарты МОТ. Это важная веха для всех работников отрасли, занимающихся производством и техобслуживанием. Работа IndustriALL и его членских организаций только началась: сейчас новое глобальное рамочное соглашение необходимо активизировать путём налаживания настоящего социального диалога на глобальном уровне с участием представителей профсоюзов из всех стран, где работает компания”.

“Пандемия коронавируса привела к усилению глобального неравенства. Подписав Глобальное рамочное соглашение с thyssenkrupp Elevator GmbH, мы направляем сигнал в защиту трудовых прав, которые как никогда раньше должны соблюдаться, особенно во время кризиса. Нам также удалось создать комитеты по охране труда и технике безопасности. Система внутреннего учёта и международный комитет обеспечивают контроль и выполнение”