9 февраля, 2023Будет ли у меня работа после перехода на низкоуглеродную экономику, какая это будет работа, в какой отрасли, и буду ли я зарабатывать столько же, сколько зарабатываю сейчас? Эти вопросы, поднимаемые работниками в период осуществления энергетического перехода, задали вектор дискуссии на панели IndustriALL, организованной на Международной конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность (African Mining Indaba) в Кейптауне 8 февраля.
Панельная дискуссия на тему “Разговор с профсоюзами: помимо изменения климата, какие ещё есть факторы воздействия на мир труда в условиях нынешнего перехода, и какие способы смягчения последствий изменения климата предлагают профсоюзы?” прошла под председательством директора IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глена Мпуфане. На ней выступили представители членских организаций IndustriALL: Профсоюза горняков Ботсваны (BMWU), Национального профсоюза горняков (NUM), Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) и профсоюза UASA.
Представители IndustriALL подчеркнули важную роль трудящихся в обеспечении устойчивого развития горнодобывающей промышленности и реализации ESG-стратегии, направленной на вовлечение компаний в решение экологических, социальных и управленческих проблем. В результате этой панельной дискуссии стало окончательно понятно, что профсоюзы благодаря взаимодействию IndustriALL с горнодобывающими компаниями и организаторами конференции добились на Mining Indaba признания трудящихся в качестве ключевой заинтересованной стороны в горнодобывающей промышленности.
Член профсоюза NUMSA Фестус Мотшаби сказал:
“Рабочие глубоко обеспокоены в связи с переходным периодом. Существуют опасения, что из-за декарбонизации шахты будут закрыты. Мы требуем справедливого перехода, основанного на принципах достойного труда и соблюдении основополагающих прав трудящихся в соответствии с конвенциями Международной организации труда. Мы хотим общаться с горнодобывающими компаниями, и чтобы во время этого общения они были открыты и поделились своими планами и стратегиями. Эти планы должны распространяться на всю цепочку создания стоимости”.
Председатель профкома из профсоюза NUM Тебого Мопенг добавил:
“Будущее достойных рабочих мест представляется весьма мрачным, поскольку ожидается, что постоянные рабочие места заменят временными рабочими местами без гарантий занятости. Но мы, профсоюзы, будем и дальше отстаивать достойные, постоянные рабочие места”.
Исполнительный секретарь BMWU Кицо Пири подчеркнул важность социального диалога, в котором участвуют основные заинтересованные стороны.
“Социальный диалог способствует достижению консенсуса между заинтересованными сторонами и может быть использован как инструмент уменьшения рисков. Для того чтобы он был эффективным, нужно, чтобы голос рабочих звучал громко и уверенно. В Ботсване есть пробелы в процессах социального диалога, потому что голоса рабочих не слышно, особенно на консультативном форуме высокого уровня в рамках отрасли, где принимаются решения. Рабочие участвуют только на уровне предприятий”.
Towards Sustainable Mining (На пути к устойчивому горному делу) – глобальный стандарт устойчивого развития горнодобывающей промышленности – был отмечен как один из инструментов, который может быть использован для продвижения социального диалога в Ботсване.
Менеджер по исследованиям отдела экономических исследований и политики профсоюза NUMSA Мелани Рой подчеркнула:
“Требования профсоюзов должны касаться обоих аспектов занятости: создания рабочих мест и переподготовки/переобучения для новых рабочих мест. Необходимо уделить внимание переходу на новые рабочие места в автомобильной, энергетической и горнодобывающей отраслях, согласованности политики, справедливости и многообразию. В автомобильной отрасли, например, работники должны приобрести навыки, необходимые для производства электромобилей”.
Руководитель отдела UASA Франц Штелинг сказал, что правительство должно выделять ресурсы для поддержки переподготовки работников для будущих рабочих мест.
“В ЮАР вопрос справедливого перехода должен обсуждаться в Национальном совете по экономическому развитию и труду, а ресурсы на переподготовку могут выделить органы образования и профессиональной подготовки”.
Глен Мпуфане отметил:
“При обсуждении вопросов о том, где будут создаваться достойные рабочие места, важное значение имеет устойчивость рынка труда. Сегодняшние дискуссии перекликаются с рекомендациями Глобальной комиссии МОТ по вопросам будущего сферы труда, которые должны стать нашей отправной точкой при обсуждении справедливого перехода. Рекомендации комиссии учитывают технологические инновации, изменения окружающей среды и климата, демографические сдвиги, глобальное неравенство и другие факторы”.
Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности
Конференцию по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность официально открыли президенты ЮАР и Демократической Республики Конго Сирил Рамафоса и Чисекеди. Они подчеркнули важность полезных ископаемых для социально-экономического развития обеих стран и сотрудничества в области торговли. И в ЮАР, и в ДРК есть полезные ископаемые, используемые в производстве электромобилей, такие как кобальт, литий, марганец, никель и другие редкие металлы.