9 febrero, 2023¿Tendré trabajo después de la transición? ¿Qué tipo de trabajo y en qué sector? ¿Ganaré lo mismo que gano ahora? Estas preguntas, formuladas por los trabajadores en relación con la transición energética, fueron el punto de partida para los debates en el panel de IndustriALL organizado en la Indaba sobre Minería en África (Africa Mining Indaba), celebrada en Ciudad del Cabo el 8 de febrero.
Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, presidió el panel llamado “Una conversación con los sindicatos: más allá del cambio climático, otros factores de impacto en el mundo del trabajo y propuestas sindicales para una vía de mitigación”. Participaron como panelistas representantes de sindicatos afiliados a IndustriALL como el Sindicato de Mineros de Botsuana (BMWU), el Sindicato Nacional de Mineros (NUM) de Sudáfrica, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) y UASA – the Union.
IndustriALL hizo hincapié en el papel importante que desempeña la fuerza laboral en la minería sostenible y en las estrategias ambientales, sociales y de gobernanza. Estos paneles reflejan el reconocimiento sindical logrado en esta indaba sobre minería, fruto del diálogo de IndustriALL con las empresas del sector y los organizadores de la conferencia para que reconozcan a los trabajadores como partes interesadas clave en la industria.
Phestus Motshabi, delegado sindical del NUMSA, declaró:
“Los trabajadores están muy preocupados por la transición. Temen que la descarbonización provoque el cierre de las minas. Exigimos una Transición Justa basada en el trabajo decente y el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo consagrados en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Queremos entablar una conversación transparente con las empresas mineras y que estas compartan sus planes y estrategias. Sus planes deben cubrir a toda la cadena de valor”.
Tebogo Moepeng, delegado sindical del NUM, añadió:
“En materia de trabajo decente, el futuro es sombrío, ya que se prevé que los empleos precarios e insostenibles reemplacen los permanentes. Sin embargo, los sindicatos seguiremos defendiendo los empleos decentes y permanentes”.
Kitso Phiri, secretaria ejecutiva del BMWU, destacó la importancia de un diálogo social que incluya a las partes interesadas clave.
“El diálogo social fomenta el consenso entre las partes interesadas y puede utilizarse como una herramienta de mitigación de riesgos. Para que sea eficaz, la voz de los trabajadores debe hacerse oír. En Botsuana existen lagunas en los procesos de diálogo social, ya que falta la voz de los trabajadores, especialmente en el foro consultivo de alto nivel a escala sectorial, donde se toman las decisiones. Los trabajadores solo participan a nivel de la empresa”.
Se mencionó la iniciativa Towards Sustainable Mining (“Hacia una minería sostenible”), una norma mundial para promover la sostenibilidad en el sector minero, como una de las herramientas que se pueden utilizar para promover el diálogo social en Botsuana.
Melanie Roy, responsable de investigación de la unidad de investigación y política económica del NUMSA, destacó:
“Las demandas sindicales deben responder a las dos caras de la cuestión del empleo: la creación de puestos de trabajo y la reconversión profesional necesaria para los nuevos empleos. Cuando se trata de la transición del empleo en los sectores de la automoción, la energía y la minería, se debe tener en cuenta la coherencia de las políticas, la equidad y la diversidad. Por ejemplo, en el sector automotor, los trabajadores deben adquirir nuevas competencias para producir vehículos eléctricos”.
Según Franz Stehling, director divisional de la UASA, el gobierno debe generar recursos destinados a la reconversión profesional de los trabajadores para futuros empleos.
“En el caso de Sudáfrica, la Transición Justa debe abordarse en la Comisión Consultiva Nacional de Desarrollo Económico y del Trabajo, y deberían poder obtenerse los recursos para la recualificación de parte de las autoridades responsables de la educación y capacitación del sector”.
Glen Mpufane afirmó:
“La sostenibilidad del mercado laboral es un punto signficativo en los debates sobre dónde se crearán los empleos decentes. Las discusiones del día de hoy resonaron con las recomendaciones de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, que debe ser nuestro punto de referencia cuando hablamos sobre una Transición Justa. Las recomendaciones de la comisión responden a las innovaciones tecnológicas, el medioambiente y el cambio climático, los cambios demográficos, las desigualdades mundiales y otros factores”.
Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL
La indaba sobre minería fue inaugurada oficialmente por los presidentes de Sudáfrica y la República Democrática del Congo, Cyril Ramaphosa y Tshisekedi, quienes hicieron hincapié en la importancia de los minerales para el desarrollo socioeconómico de los dos países y la cooperación a través del comercio. Ambos países cuentan con minerales, tales como el cobalto, el litio, el manganeso, el níquel y otros metales de tierras raras, que se utilizan en la fabricación de vehículos eléctricos.