7 марта, 2024В ноябре 2023 года Исполнительный комитет Глобального союза IndustriALL одобрил новую политику в области борьбы с гендерным насилием и домогательствами, женоненавистничеством и сексизмом. Эта инициатива отражает обязательство, принятое на Конгрессе IndustriALL в 2021 году, придерживаться позиции абсолютной нетерпимости к гендерному насилию и домогательствам и любым нарушениям прав человека и прав женщин в рамках деятельности IndustriALL и связанных с ней мероприятий.
 |  |  |
Политика направлена на формирование и внедрение в IndustriALL и его членских организациях культуры достойного и уважительного отношения, подчеркивая важность искоренения любых форм насилия в отношении женщин, женоненавистничества и сексизма. Она сфокусирована на просвещении и повышении уровня осведомленности об этих проблемах в соответствии с положениями Конвенции № 190 Международной организации труда (МОТ). Политика устанавливает четкие процедуры рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства, проявление женоненавистничества и сексизма в рамках деятельности IndustriALL.
“8 марта, в Международный женский день, IndustriALL еще раз подтверждает свою позицию о неприемлемости сексуального насилия, женоненавистничества и сексизма. Наша кампания под названием “NO EXCUSE” направлена на продвижение этой политики среди наших членских организаций, подчеркивая наше стремление к повышению уровня осведомленности и предотвращению”,
– сказал генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
IndustriALL разрабатывает руководство и модели для повышения в первую очередь уровня осведомленности и поддержки членских организаций, которым еще предстоит принять политику и внедрить процедуры по борьбе с гендерным насилием и домогательствами. В рамках этой политики был разработан ряд рекомендаций для членских организаций, которые помогут им предотвращать гендерное насилие и домогательства, женоненавистничество и сексизм.
Как говорится в Конвенции МОТ № 190, только инклюзивный, комплексный подход, основанный на учёте гендерной проблематики, способствующий устранению основных причин и факторов риска, включая гендерные стереотипы, многочисленные и перекрёстные формы дискриминации и неравное гендерное соотношение сил, позволит нам покончить с гендерным насилием и домогательствами в мире труда.
По данным МОТ, гендерный разрыв в оплате труда сохраняется, а в некоторых профессиях он даже увеличивается. Несмотря на достигнутый прогресс, проблемы остаются, например, дискриминация и гендерное неравенство в оплате труда в разных отраслях, особенно в профессиях, требующих высокого уровня квалификации, и в областях STEM (технические, научные и инженерные узкопрофильные специальности). IndustriALL решает эти проблемы, публикуя материалы по вопросам равной оплаты труда. “Руководство по обеспечению равенства в оплате труда” вышло на английском, французском, испанском и турецком языках. IndustriALL также планирует подготовить руководство по использованию принципа должной осмотрительности в области прав человека для предотвращения гендерного насилия и домогательств в цепочках поставок.
Кроме того, IndustriALL уделяет особое внимание будущему рабочей среды для женщин, включая потенциальное влияние искусственного интеллекта (ИИ) на гендерное равенство и необходимость приобретения женщинами навыков работы с цифровыми технологиями и ИИ.
По данным ОЭСР, женщины по-прежнему отстают от мужчин в развитии навыков работы с цифровыми технологиями и искусственным интеллектом. В странах ОЭСР среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет, умеющих программировать, что является необходимым навыком для работы с ИИ, количество мужчин более чем в два раза превышает количество женщин.
Учитывая текущую геополитическую обстановку, когда женщины в непропорционально большей степени страдают из-за вооруженных конфликтов и роста экстремизма, IndustriALL подчеркивает важность мобилизации усилий в поддержку гендерного равенства, особенно 8 марта. IndustriALL призывает свои членские организации быть активными в продвижении равенства, разнообразия и инклюзивности, признавая эти ценности важнейшими для будущего.
Для нашей организации эта борьба за равенство не должна прекращаться ни на один день. Мы должны быть проводниками перемен на пути к достижению равенства, разнообразия и инклюзии. От этого зависит будущее наших организаций.
Сообщите нам, какие мероприятия проводит ваш профсоюз 8 марта. Вы также можете присоединиться к нашей группе IndustriALL Women в Facebook и сообщить о своих акциях, или прислать фотографии по адресу [email protected]. Пожалуйста, используйте хештеги #NoExcuse и #ALLWomen.