7 mars, 2024En novembre 2023, le Comité exécutif d’IndustriALL a approuvé une nouvelle politique sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG), la misogynie et le sexisme. Cette initiative reflète l’engagement, tel qu’énoncé lors du Congrès d’IndustriALL en 2021, de maintenir une position de tolérance zéro à l’égard de la VHBG et de toute violation des droits humains et des droits des femmes dans le cadre de ses opérations et des activités associées.
| Poster #NoExcuse (English) | Poster #ZeroExcuse (French) | Poster #SinExcusas (Spanish) | |
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Cette politique vise à élaborer une culture de dignité et de respect au sein d’IndustriALL et de ses affiliés, en soulignant l’importance d’éradiquer la violence liée au sexe, la misogynie et le sexisme. Elle met l’accent sur l’éducation et la sensibilisation à ces questions, en s’alignant sur les dispositions de la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Elle établit également des procédures claires pour traiter les plaintes liées au harcèlement sexuel, à la misogynie et au sexisme qui se produisent dans le cadre des activités d’IndustriALL.
“Ce 8 mars, Journée internationale de la femme, IndustriALL renforcera sa position selon laquelle la violence liée au sexe, la misogynie et le sexisme sont inacceptables. Notre campagne intitulée “ZÉRO EXCUSE” vise à promouvoir cette politique auprès de nos affiliés, en soulignant notre engagement en faveur de la sensibilisation et de la prévention,”
a déclaré Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.
IndustriALL élabore des lignes directrices et des modèles pour donner la priorité à la sensibilisation et pour soutenir les affiliés qui doivent encore adopter des politiques et des procédures en matière de violence à l’égard des femmes. Dans le cadre de cette politique, il a été élaboré une série de recommandations pour les affiliés leur permettant de prévenir la violence liée au sexe, la misogynie et le sexisme.
Comme l’indique la Convention 190 de l’OIT, seule une approche inclusive, intégrée et sensible au genre, qui s’attaque aux causes sous-jacentes et aux facteurs de risque, y compris les stéréotypes de genre, les formes multiples et croisées de discrimination et les relations de pouvoir inégales fondées sur le genre, nous permettra de mettre un terme à la violence liée au sexe dans le monde du travail.
Selon l’OIT, les écarts salariaux entre les hommes et les femmes persistent et même se creusent dans certaines professions. Malgré les progrès réalisés, des défis subsistent, tels que la discrimination persistante et les disparités salariales entre les hommes et les femmes dans divers secteurs, en particulier dans les professions exigeant des niveaux de compétences élevés et dans les domaines des STIM. IndustriALL a répondu à ces préoccupations en publiant des ressources sur l’équité salariale, la Boite à outils sur l’équité salariale, en anglais, français, espagnol et turc, et prévoit de publier une boîte à outils sur l’utilisation de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme pour prévenir la violence à l’égard des femmes au sien des chaînes d’approvisionnement.
IndustriALL se concentre également sur le futur paysage du travail pour les femmes, y compris les effets potentiels de l’intelligence artificielle (IA) sur l’égalité des sexes et la nécessité pour les femmes d’acquérir des compétences numériques ainsi qu’en matière d’IA.
Selon l’OCDE, les femmes restent à la traîne des hommes en ce qui concerne le développement des compétences numériques et liées à l’IA. Dans les pays de l’OCDE, plus de deux fois plus de jeunes hommes que de jeunes femmes de 16 à 24 ans savent programmer, une compétence essentielle pour le développement de l’IA.
Compte tenu du climat géopolitique actuel, où les femmes sont affectées de manière disproportionnée par les conflits armés et la montée de l’extrémisme, IndustriALL souligne l’importance de se mobiliser pour l’égalité des sexes, en particulier le 8 mars. IndustriALL appelle ses affiliés à être proactifs dans la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, reconnaissant que ces valeurs sont cruciales pour l’avenir.
Cette lutte pour l’égalité doit continuer à être un combat quotidien pour notre organisation. Nous devons être des agents du changement en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. L’avenir de nos organisations en dépend.
Faites-nous savoir ce que votre syndicat fait le 8 mars. Vous pouvez également rejoindre notre groupe Facebook des femmes d’IndustriALL et rendre compte de vos actions, ou envoyer des photos à [email protected]. Veuillez utiliser les hashtags #ZéroExcuse et #TouteslesFemmes.
#NoExcuse Policy
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