4 августа, 2022Компания по производству одежды Zheng Yong Swaziland уволила 20 рабочих, участвовавших в забастовке с требованием установления заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума. Объединенные профсоюзы Свазиленда (ATUSWA) оспаривают увольнение рабочих в суде.
Рабочие бастовали пять недель, с 5 апреля по 9 мая. Их основным требованием было повышение заработной платы как минимум на 15 эмалангени в час или 2983 эмалангени (179 долларов США). Однако работодатели согласились на мизерную прибавку – 7,25% или 12 эмалангени в час.
По словам профсоюза, вместо того, чтобы удовлетворить требование рабочих, работодатели, объединившись с правительством, прибегли к тактике срыва забастовки, применив против рабочих насилие. В домах рабочих распыляли слезоточивый газ и угрожали насилием. Согласно Глобальному индексу прав МКП за 2022 год, Эсватини входит в “топ-10 худших стран для трудящихся”.
Кроме того, уже больше трех месяцев производитель одежды не перечисляет профсоюзу взносы, которые он собирает с 1247 рабочих. ATUSWA, членская организация Глобального союза IndustriALL, считает, что, не перечисляя взносы, компания Zheng Yong, в которой работают около 4000 человек, нарушает национальное трудовое законодательство. Профсоюз утверждает, что неперечисление взносов является формой уничтожения профсоюза, поскольку нарушает статью 43 Закона о производственных отношениях, в которой говорится, что работодатель “должен незамедлительно перечислить” профсоюзные взносы после их сбора. По словам ATUSWA, действия работодателя могут быть истолкованы как наказание рабочих за участие в забастовке, что также противоречит закону.
Чтобы противостоять антипрофсоюзным действиям работодателя, ATUSWA подает иск против Zheng Yong в Промышленный суд, в котором оспаривает увольнения и обвиняет компанию в нарушении права на свободу объединения рабочих. Профсоюз заявляет, что работодатель должен уважать права профсоюзов.
Генеральный секретарь ATUSWA Уандер Мхонза отмечает:
“Zheng Yong и другие работодатели должны улучшить условия труда в швейной и текстильной отраслях, а не прибегать чуть что к угрозам и судебным искам. В случае возникновения споров работодателям нужно взаимодействовать с профсоюзом, а не принимать радикальные меры, такие как увольнение рабочих за то, что они бастуют, требуя выплачивать им заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума”.
“Антипрофсоюзная позиция наносит вред развитию гармоничных производственных отношений между ATUSWA и Zheng Yong. Работодатель должен платить заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума, особенно на фоне недавнего повышения стоимости жизни. Мы рекомендуем использовать для разрешения спора подход, способствующий социальному диалогу, а также посредничество и арбитраж”,
– говорит Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары.