4 agosto, 2022Zheng Yong Swaziland, una empresa fabricante de prendas de vestir, despidió a 20 personas por declararse en huelga en reclamo de salarios mínimos vitales. El Sindicato Unificado de Suazilandia (ATUSWA) impugnará esta medida.
La huelga, de cinco semanas de duración, se desarrolló entre el 5 de abril y el 9 de mayo, y su reclamo principal fue de un aumento salarial de al menos SZL 15 por hora o SZL 2983 mensuales (US$ 179). Sin embargo, la empresa otorgó un aumento insignificante del 7,25 por ciento, es decir, SZL 12 por hora.
El sindicato declaró que, en lugar de escuchar el reclamo de los trabajadores, los empleadores se unieron con el Gobierno y usaron tácticas para romper la huelga y ejercer violencia contra los trabajadores, por ejemplo, lanzándole gas lacrimógeno en sus hogares y amenazándolos. Según el Índice Global de los Derechos de la CSI de 2022, Esuatini se encuentra entre los “diez peores países para los trabajadores y las trabajadoras”.
Además, han pasado más de tres meses desde la última vez que el fabricante de prendas de vestir transfirió al sindicato las cuotas que estaba cobrando a 1247 trabajadores. Tal como expresó el ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, al no entregar las cuotas conforme al derecho laboral, Zheng Yong, que emplea a aproximadamente 4000 personas, está incumpliendo la legislación nacional. El sindicato sostiene que retener las cuotas es una práctica antisindical que viola la Sección 43 de la Ley de Relaciones Laborales, que estipula que un empleador “debe transferir prontamente” las cuotas sindicales después de cobrarlas. Además, afirma que las acciones de la empresa pueden interpretarse como un castigo a los trabajadores por declararse en huelga, lo cual es ilegal.
Como medida de resistencia, el ATUSWA demandará a Zheng Yong ante el Tribunal Laboral para impugnar los despidos y por violar la libertad sindical de los trabajadores. Asimismo, el sindicato sostiene que el empleador debe respetar los derechos sindicales.
Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA expresó:
“Zheng Yong, así como otras empresas del sector textil y de la confección, deben mejorar las condiciones de trabajo y dejar de recurrir a las amenazas y acciones legales. Cuando surge un conflicto, los empleadores deben entablar un diálogo con el sindicato en lugar de tomar medidas drásticas como despedir trabajadores por declararse en huelga por salarios vitales”.
“La adopción de una postura antisindical es perjudicial para la armonía laboral entre el ATUSWA y Zheng Yong. El empleador debe pagar salarios vitales, especialmente tras los aumentos recientes del costo de vida. Recomendamos tomar medidas que promuevan el diálogo social, la mediación y el arbitraje para resolver el conflicto”,
expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.