20 января, 2022Сегодня французский транснациональный газовый и энергетический гигант ENGIE перезаключил глобальное рамочное соглашение (ГРС) с международными профсоюзными федерациями – IndustriALL, BWI и PSI – и представительными французскими профсоюзами (CFDT, CFE-CGC, CGT и FO).
Соглашение было подписано онлайн сегодня утром
Соглашение обязывает компанию обеспечить справедливый переход к энергетической безопасности, устойчивую занятость и социальную защиту работников.
Подписанное соглашение является воплощением международного социального диалога, проводимого в течение десяти лет, который нашёл своё отражение в нескольких соглашениях и конвенциях, как на европейском, так и на мировом уровне. Документ закрепляет обязательства компании в сфере социальной ответственности и основных прав, а также содержит стандартный перечень гарантий для всех 170000 работников, занятых на предприятиях ENGIE по всему миру.
Важно отметить, что в соглашение были включены концепции устойчивого развития и справедливого перехода, а также требование французского законодательства о соблюдении принципа должной осмотрительности, которое компания обязуется применять на международном уровне.
Кроме того, ENGIE обязуется соблюдать основные международные трудовые стандарты в любой стране, где она работает, включая Конвенцию МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. В целях содействия обеспечению равенства в оплате труда будет создана прозрачная система оплаты труда с разбивкой по полу и улучшена налоговая прозрачность с предоставлением налоговой отчетности на страновом уровне.
Обязательство по обеспечению устойчивой занятости и социальной защиты работников предусматривает 14 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и четыре недели полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, установлен минимальный срок – один год – выплаты пособия по нетрудоспособности, медицинское пособие, покрывающее больничные расходы минимум на 75%, и страхование на случай смерти для всех работников, включающее выплату зарплаты до вычета налогов минимум за 12 месяцев.
В соглашение включены положения о приверженности компании цифровой трансформации и обучению работников на протяжении всей жизни.
План мониторинга и реализации ГРС предусматривает соответствующее обучение и проведение не реже одного раза в год международного форума с участием представителей работников из всех регионов, профсоюзов, подписавших соглашение, и руководства компании.
На форуме будут заслушаны отчёты о системе льгот и пособий, гендерном разрыве в оплате труда и планах по его устранению, глобальном картировании рисков, минимальной заработной плате и социальных льготах, обучении и ходе реализации самого соглашения.
Это будет подкреплено социальным диалогом на местном уровне, встречи в рамках которого будут проходить не менее одного раза в год.
Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе сказал:
“Мы в IndustriALL рады подписать обновленное глобальное рамочное соглашение с ENGIE. Для транснациональной компании ENGIE, работающей в энергетическом секторе, очень важно, что она берет на себя обязательства по устойчивому промышленному развитию и справедливому переходу вместе с глобальными профсоюзными федерациями, представляющими ее работников по всему миру. Не менее важно и то, что компания обязалась соблюдать французское законодательство о должной осмотрительности на международном уровне.
“Мы надеемся, что международный форум, который будет проходить не реже одного раза в год, сможет эффективно работать в целях реализации всех положений соглашения”.
Фото: ENGIE