20 enero, 2022El gigante multinacional francés de servicios públicos ENGIE renovó hoy un acuerdo marco global (AMG) con las federaciones sindicales internacionales IndustriALL, ICM e ISP, así como con los sindicatos franceses representativos (CFDT, CFE-CGC, CGT y FO).
El acuerdo se firmó esta mañana de forma virtual
El acuerdo compromete a la empresa con una transición energética justa, así como también con el empleo sostenible y la protección social de los trabajadores.
A su vez, el acuerdo renovado representa una década de diálogo social internacional, que se materializa en varios acuerdos y convenios tanto a nivel europeo como mundial. Establece el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y los derechos fundamentales, así como también proporciona un conjunto estándar de garantías para los 170.000 empleados de ENGIE en todo el mundo.
Fundamentalmente, los conceptos de desarrollo sostenible y Transición Justa están integrados en el acuerdo, al igual que la legislación francesa sobre diligencia debida, que la empresa se compromete a aplicar a nivel mundial.
La firma también se compromete a cumplir con las normas laborales internacionales fundamentales dondequiera que opere, incluido el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo. Para facilitar el análisis de igualdad salarial, se estipula un sistema de remuneración transparente y desglosado por género, así como una mayor transparencia fiscal con informes tributarios a nivel de país.
Asimismo, se establece el compromiso de brindar empleo sostenible y protección social a los trabajadores, con 14 semanas de licencia por maternidad y cuatro semanas de licencia por paternidad totalmente remuneradas. Se acuerda una cobertura mínima de un año de prestaciones por incapacidad, una prestación de salud que cubre los gastos hospitalarios en un mínimo del 75 por ciento y una cobertura por fallecimiento para todos los trabajadores, que incluye el pago de un mínimo de 12 meses de salario bruto.
También se ve una apuesta por la transformación digital y la educación permanente de los empleados.
El plan de seguimiento e implementación del AMG incluye la capacitación adecuada y será sostenido por un foro mundial, celebrado al menos una vez al año entre los sindicatos firmantes y la dirección de la empresa, que reúne a los representantes de los trabajadores de todas las regiones.
En dicho foro se presentarán informes sobre la cobertura de las prestaciones, la brecha salarial de género y los planes para eliminarla, el mapeo global de riesgos, los salarios mínimos y las prestaciones sociales, la capacitación y la implementación del acuerdo en sí.
Esto contará con el apoyo del diálogo social a nivel local, que se realizará al menos una vez al año.
El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, expresó:
“En IndustriALL nos complace firmar el acuerdo marco global renovado con ENGIE. Como empresa multinacional de servicios públicos que opera en el sector energético, es clave que ENGIE se comprometa con el desarrollo industrial sostenible y una Transición Justa con las federaciones sindicales internacionales que representan a sus trabajadores en todo el mundo. Asimismo, el compromiso de cumplir con la legislación francesa en materia de diligencia debida francesa a nivel mundial es muy importante.
Esperamos que el foro mundial, que se reunirá al menos una vez al año, pueda avanzar de forma eficaz para implementar los puntos del acuerdo”.
Foto: ENGIE