20 janvier, 2022La multinationale géante française de l’énergie ENGIE a renouvelé aujourd’hui un accord-cadre mondial (ACM) avec les Fédérations syndicales internationales IndustriALL, IBB et ISP, ainsi qu’avec les syndicats français représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CGT et FO).
L’accord a été signé ce matin, en mode distanciel.
L’accord engage l’entreprise en faveur d’une transition énergétique juste, d’un emploi durable et d’une protection sociale des travailleurs et travailleuses.
L’accord ainsi renouvelé représente une décennie de dialogue social international, qui s’est concrétisé par plusieurs accords et conventions, tant au niveau européen que mondial. Il définit l’engagement de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et de droits fondamentaux et fournit un ensemble normalisé de garanties pour les 170.000 salariés d’ENGIE dans le monde.
Les concepts de développement durable et de Transition juste sont intégrés à l’accord, tout comme la législation française sur le devoir de diligence, que l’entreprise s’engage à appliquer au niveau mondial.
L’entreprise s’engage également à respecter les normes internationales fondamentales du travail partout où elle est présente, notamment la Convention 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Pour faciliter l’analyse de l’égalité des salaires, il y aura un système de rémunération transparent et ventilé par sexe ainsi qu’une transparence accrue en matière de fiscalité avec des déclarations à cet égard par pays.
L’accord comporte un engagement en faveur de l’emploi durable et de la protection sociale des travailleurs, avec 14 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées et quatre semaines de congé de paternité entièrement rémunérées. Il y a une couverture minimale d’un an de prestations en cas d’incapacité de travail, une prestation de santé couvrant un minimum de 75 pour cent des frais d’hospitalisation ainsi qu’une couverture décès pour l’ensemble des travailleurs et travailleuses, qui comprend le paiement d’un minimum de 12 mois de salaire brut.
Il existe également un engagement en faveur de la transformation numérique et de la formation en continu tout au long de la carrière des salariés.
Le plan de suivi et de mise en œuvre de l’ACM comprend une formation appropriée et s’appuie sur un forum mondial, qui se tient au moins une fois par an et réunit des représentants des salariés de toutes les régions, avec les syndicats signataires et la direction de l’entreprise.
Le forum entendra des rapports sur la couverture des avantages sociaux, l’écart de rémunération entre les sexes et les plans visant à l’éliminer, la cartographie mondiale des risques, les salaires minimums et les avantages sociaux, la formation et la mise en œuvre de l’accord lui-même.
Il sera soutenu par un dialogue social au niveau local, au moins une fois par an.
Le Secrétaire général d’IndustriALL Global Union, Atle Høie, a déclaré :
“Au niveau d’IndustriALL, nous sommes heureux de signer le renouvellement de cet accord-cadre mondial avec ENGIE. En tant que société multinationale opérant dans le secteur de l’énergie, il est essentiel qu’ENGIE s’engage en faveur du développement industriel durable et d’une Transition juste avec les Fédérations syndicales internationales qui représentent ses travailleurs et travailleuses dans le monde entier. De même, l’engagement de se conformer au niveau mondial à la loi française sur la diligence raisonnable est très important.
Nous espérons que le forum mondial, qui se réunira au moins une fois par an, pourra avancer efficacement pour mettre en œuvre les points de l’accord.”
Photo : ENGIE