18 сентября, 2014Египетские профсоюзы считают, что одной из основных задач объединения работников в профсоюзы должно стать установление минимальной зарплаты на уровне прожиточного минимума. В существующей системе начисления заработной платы нет порядка, поэтому некоторые работники за одну и ту же работу получают гораздо меньше, чем другие. IndustriALL работает с новыми независимыми профсоюзами Египта над созданием отраслевых федераций, которые смогут бороться за повышение заработной платы.
Размер минимальной заработной платы в Египте является критическим вопросом, особенно в швейной промышленности, где на одной фабрике рабочие не получали зарплату на протяжении 7 месяцев. В семинаре Глобального Союза IndustriALL, прошедшем 7-8 сентября в Каире, приняли участие как представители организаций, входящих в IndustriALL, так и недавно созданных независимых профсоюзов, потенциальных членов IndustriALL, объединяющих работников, занятых в отраслях промышленности, находящихся в сфере деятельности Глобального Союза.
В последние годы невыполнение требований об увеличении размера минимальной заработной платы привело к десяткам забастовок и промышленных акций по всему Египту. Во время забастовки 2006 года работники текстильной фабрики в городе Махалла требовали повышения минимальной заработной платы до 1200 египетских фунтов ($ 166). В 2010 году было принято судебное постановление о повышении минимальной заработной платы до 1200 египетских фунтов, но правительство не выполнило его.
Борьба рабочих и ряд промышленных акций привели к тому, что в этом году кабинет министров Египта, наконец, принял решение об установлении в государственном секторе экономики минимальной заработной платы в размере 1200 египетских фунтов. Однако это решение пришло слишком поздно. С точки зрения профсоюзов и рабочих активистов, этих денег уже недостаточно. С учетом роста цен и стоимости жизни они требуют более высокой минимальной заработной платы. Кроме того, решение правительства не распространяется на миллионы египетских рабочих, в том числе занятых в частном секторе.
Коллективные переговоры помогают добиться повышения зарплаты
Участвующий в семинаре профсоюзный представитель из соседнего Туниса рассказал, что в его стране профсоюзы сделали акцент на укреплении прав трудящихся женщин, и это помогло мобилизовать женщин присоединиться к требованию о повышении заработной платы. Профсоюзы Туниса особое внимание уделяют процессу коллективных переговоров, потому что они хотят сами добиться повышения зарплаты, а не ждать решений от правительства или судей.
Во время семинара египетские профсоюзы решили создать национальный профсоюзный координационный комитет по обеспечению прожиточного минимума, который должен выработать позицию профсоюзов и спланировать национальную кампанию по этому вопросу. Участники встречи пришли к выводу, что практика Туниса, заключающаяся в укреплении процесса коллективных переговоров и усилении влияния на отраслевом уровне – лучшая стратегия достижения более высокой зарплаты.
Эта задача потребует создания специальных структур для переговоров, а также определения работодателей, с которыми необходимо наладить социальное партнерство. Профсоюзы обсудят эти ключевые вопросы в контексте поправок, предложенных для внесения в трудовое законодательство. В частности, в тех сферах занятости, где преобладают женщины, будут предприняты усилия по вовлечению женщин в процесс коллективных переговоров и в деятельность по обеспечению равенства в отношении и в оплате труда мужчин и женщин. В то же время было решено, что профсоюзы продолжат добиваться повышения размера минимальной заработной платы, используя государственные процедуры.