18 septiembre, 2014Los sindicatos egipcios consideran que el logro de salarios dignos es una de las cuestiones más importantes para la organización de los trabajadores. Las estructuras salariales existentes son caóticas, y a numerosos trabajadores se les paga mucho menos que a otros por realizar la misma tarea. La IndustriALL está trabajando con los nuevos sindicatos independientes en Egipto para formar federaciones industriales capaces de luchar por mejores sueldos.
Los salarios dignos son un problema crítico en Egipto, particularmente en el sector de la confección, donde en una fábrica los trabajadores no han cobrado el sueldo desde hace 7 meses. A un taller de la IndustriALL celebrado los días 7 y 8 de septiembre en El Cairo asistieron representantes de los afiliados y posibles afiliados de los nuevos sindicatos independientes egipcios en jurisdicciones de la IndustriALL.
Las demandas para aumentar el salario mínimo han dado lugar a docenas de huelgas y de acciones industriales en todo el país en los últimos años. Durante una huelga en 2006, los trabajadores en la fábrica textil de Mahalla exigieron un aumento del salario mínimo a 1.200 LE (166 $). En 2010, hubo un fallo judicial en Egipto para subir el salario mínimo a 1.200 LE, pero el Gobierno no lo aplicó.
A raíz de las luchas obreras y de varias acciones industriales, este año el Gobierno egipcio ha adoptado el nuevo salario mínimo de 1.200 LE para el sector gubernamental. Sin embargo, para los sindicatos y los trabajadores activistas la decisión del Gobierno llega demasiado tarde. Exigen un aumento del salario mínimo que tenga en cuenta las subidas de precios y el incremento del costo de la vida. Además, la decisión del Gobierno excluye a millones de trabajadores egipcios de los nuevos salarios mínimos, incluidos los empleados en el sector privado.
La fuerza de la negociación colectiva para conseguir salarios más altos
Al taller asistió un representante de los sindicatos tunecinos vecinos, que describió cómo su insistencia en mejorar los derechos de las trabajadoras ha ayudado a movilizarlas en apoyo de sus demandas salariales. En Túnez se centran en la negociación colectiva para conseguir resultados salariales, en lugar de esperar que el Gobierno o el poder judicial suban los sueldos.
En el taller, los sindicatos egipcios decidieron crear un comité sindical nacional de coordinación sobre un salario digno que determine su posición y adopte una campaña nacional sobre la cuestión. La reunión concluyó que, como en Túnez, la creación de una fuerza de negociación colectiva y de capacidad a nivel industrial es la mejor estrategia para obtener salarios más altos.
Para ello será preciso establecer las estructuras que requiere la negociación, incluida la identificación de contrapartes de empleadores para negociar con ellos, cuestión clave que debe plantearse en el contexto de las actuales enmiendas propuestas de la legislación laboral. Particularmente en las ocupaciones en que predominan las mujeres habrá que hacer esfuerzos para integrarlas en la negociación colectiva y fomentar la igualdad salarial y el valor del trabajo de las mujeres. Los sindicatos seguirán luchando también por salarios mínimos más altos a través del proceso del Gobierno.