28 января, 2021Ряд членских организаций IndustriALL в Замбии и Зимбабве выполняет рекомендации гендерных аудитов, организованных в ноябре и декабре 2020 года. Гендерные аудиты стали ответом на сообщения о росте числа случаев насилия в отношении женщин во время карантина, объявленного в связи с Covid-19, в большинстве стран Африки к югу от Сахары.
Результаты гендерных аудитов показали, что, хотя профсоюзы соблюдают трудовое законодательство о гендерном равенстве, для защиты прав трудящихся женщин нужно сделать больше.
Конвенция МОТ № 190 дает возможность бороться с гендерным насилием и домогательствами в сфере труда. В ходе проведения аудитов стало ясно, что ратификация и выполнение Конвенции МОТ № 190 в Замбии и Зимбабве приведёт к улучшению гендерных отношений и будет способствовать обеспечению равенства.
Профсоюзы двух стран участвуют в консультациях по вопросам ратификации. В обсуждении также принимают участие представители министерств и профсоюзных федераций.
Организаторы гендерного аудита рекомендовали структурам профсоюзов учитывать гендерные аспекты. Этого можно добиться, увеличив число женщин на руководящих должностях и установив квоты, которые улучшат положение женщин в профсоюзе.
Гендерная политика профсоюзов должна регулярно обновляться, выполняться и контролироваться. В неё необходимо включить статьи об искоренении гендерного насилия и сексуальных домогательств. Кроме того, профсоюзам рекомендовано разработать механизмы подачи жалоб, позволяющие жертвам насилия обращаться за помощью.
Темы профсоюзных программ, направленных на развитие и укрепление потенциала, как для женщин, так и для мужчин, должны учитывать гендерную проблематику. Нужно поощрять более широкое участие женщин в профсоюзной деятельности и продвигать использование цифровых и социальных сетей для стимулирования дискуссий по вопросам гендерного равенства. Коллективные договоры также должны включать положения, касающиеся вопросов гендерного равенства.
Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин говорит:
“Результаты гендерных аудитов показывают, что нам для того, чтобы искоренить сексуальные домогательства и эксплуатацию в профсоюзе и в сфере труда, нужно не только проявлять твердость, но и действовать. Наши кампании за ратификацию Конвенции № 190 должны сделать это своим приоритетом. Трудящиеся женщины нуждаются в защите и не должны продолжать молча страдать”.
Аудиты проводились при поддержке Union to Union в рамках проекта IndustriALL по профсоюзному строительству в странах Африки к югу от Сахары. При проведении аудитов был использован передовой опыт работы шведских профсоюзов Unionen и IF Metall по обеспечению участия и интеграции женщин.
Профсоюзы-участники из Замбии: Профсоюз горняков Замбии, Национальный профсоюз работников строительства, машиностроения и разнорабочих, Национальный профсоюз работников торговли и промышленности.
Профсоюзы-участники из Зимбабве: Профсоюз работников химической и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Профсоюз работников алмазной и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Профсоюз работников энергетики Зимбабве.
Профсоюзы-участники из Замбии: Профсоюз горняков Замбии, Национальный профсоюз работников строительства, машиностроения и разнорабочих, Национальный профсоюз работников торговли и промышленности.
Профсоюзы-участники из Зимбабве: Профсоюз работников химической и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Профсоюз работников алмазной и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Профсоюз работников энергетики Зимбабве.