28 enero, 2021Varios afiliados a IndustriALL en Zambia y Zimbabue están implementando recomendaciones de las auditorías de género que se llevaron a cabo en noviembre y diciembre de 2020. Estas auditorías de género surgieron como respuesta a los informes de un aumento de la violencia contra las mujeres durante los confinamientos por la COVID-19 en la mayoría de los países de África subsahariana.
Las auditorías de género destacaron que, aunque los sindicatos están cumpliendo con las leyes laborales en materia de género, se debe hacer más para proteger los derechos de las trabajadoras.
El Convenio 190 de la OIT brinda una oportunidad de combatir la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo. En las auditorías se argumentó que, si el Convenio 190 se ratifica e implementa en Zambia y Zimbabue, las relaciones de género y la igualdad mejorarán.
Los sindicatos de ambos países están participando en consultas con respecto a los procesos de ratificación que se están llevando a cabo con los ministerios gubernamentales y las federaciones sindicales.
Las auditorías de género recomiendan que los estatutos sindicales incluyan una perspectiva de género. Esto se puede lograr aumentando la participación femenina en los puestos de liderazgo e introduciendo sistemas de cuotas que promuevan el ascenso de las mujeres en el sindicato.
Las políticas sindicales en materia de género deben actualizarse, implementarse y supervisarse periódicamente, así como incluir cláusulas destinadas a combatir la violencia y el acoso sexual. Las auditorías de género también recomiendan que los sindicatos desarrollen mecanismos de denuncia a los que las víctimas de violencia puedan recurrir.
En los sindicatos, se necesitan programas de desarrollo de competencias, tanto para mujeres como para hombres, acerca de temas que incluyan la integración de la perspectiva de género. Debería promoverse una mayor participación de mujeres en las actividades sindicales y alentarse el uso de recursos digitales y redes sociales para facilitar los debates en materia de igualdad de género. Los convenios colectivos también deberían incluir cláusulas vinculadas al género.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:
“Las auditorías de género señalan que no solo debemos ser firmes, sino que debemos actuar para detener el acoso sexual y la explotación en el sindicato y el mundo del trabajo. Nuestras campañas para la ratificación del Convenio 190 deben convertir esto en una prioridad. Las trabajadoras necesitan protección y no deben seguir sufriendo en silencio”.
Las auditorías se llevaron a cabo con el apoyo de Union to Union como parte del Proyecto de potenciación de los sindicatos de África Subsahariana de IndustriALL, que se basa en las mejores prácticas laborales de participación e integración de mujeres en los sindicatos suecos Unionen e IF Metall.
Sindicatos participantes de Zambia: Sindicato de Mineros de Zambia, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Ingeniería y Generales, Sindicato Nacional de Trabajadores Comerciales e Industriales.
Sindicatos participantes de Zimbabue: Sindicato de Trabajadores Químicos, Plásticos y Afines de Zimbabue, Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue, Sindicato de los Trabajadores de la Energía de Zimbabue.