25 мая, 2022Проведённая в 2019 году реформа трудового законодательства Мексики открывает путь к истинным трудовым отношениям, предоставляет возможность создания новых – демократических – профсоюзов и, как следствие, укрепляет фундамент для свободы объединения. Новый коллективный договор, подписанный 10 мая между Национальным независимым профсоюзом работников автомобильной промышленности Мексики (SINTTIA) и американским автогигантом General Motors, является тому подтверждением. Но впереди ещё долгий путь.
10 мая, после 50 дней переговоров, входящий в IndustriALL профсоюз SINTTIA подписал коллективный договор с GM.
Новый договор распространяется на всех работников завода GM в Силао. Он обеспечивает улучшение условий труда, экономические выгоды и существенное повышение заработной платы.
Среди основных достижений:
- Прямое повышение заработной платы на 8,5 процентов
- Увеличение квартальной премии за рост производительности труда
- Вовлечение профсоюза в обсуждение различных аспектов условий труда, включая продвижение по службе, применение санкций, охрану труда и технику безопасности
- Таблица пересмотра рабочего времени, смен и бригад, а также показателей производительности труда
- Соблюдение протокола по борьбе с насилием и сексуальными домогательствами.
Генеральный секретарь SINTTIA Мария Алехандра Моралес Рейносо сказала:
“Объединившись, мы добились изменений условий труда, и мы должны продолжать решительно поддерживать выполнение договора. Нам нужна свобода объединения и демократия, чтобы улучшить качество жизни”.
Согласно новому трудовому законодательству Мексики работники путем прямого тайного голосования могут свободно решать в какой профсоюз вступать и какие лидеры будут их представлять. До реформы законодательства работники фактически не имели возможности свободно выбирать, поскольку голосование проводилось открыто, поднятием рук на глазах у представителей профсоюзов, подконтрольных работодателям.
Кроме того, было установлено, что при заключении коллективных договоров должны проводиться консультации с работниками, как при заключении первоначального договора, так и во время коллективных переговоров, проводимых каждые два года. Эта процедура также предусматривает свободное персональное и тайное голосования, что помогает отменить так называемые “протекционные договоры”, которые защищают интересы работодателя, а не работников.
В апреле 2021 года рабочие завода GM в Силао зафиксировали нарушения в ходе голосования по вопросу продолжения действия коллективного договора, подписанного ранее профсоюзом, входящим в подконтрольную работодателям Конфедерацию мексиканских рабочих (CTM), и обратились в Министерство труда и социального обеспечения. Механизмы рассмотрения жалоб сработали, поэтому в августе 2021 года рабочие провели новое голосование, в результате которого они отклонили старый коллективный договор, подписанный профсоюзом, входящим в CTM. Отклонение колдоговора означало проведение выборов нового профсоюза.
В феврале этого года в результате тайного голосования SINTTIA одержал убедительную победу и с тех пор получил право представлять работников завода GM.
Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе охарактеризовал прошлую победу как невероятно важную, послужившую доказательством того, что трудовая реформа, проведенная правительством Мексики в 2019 году, действительно может иметь положительные результаты для работников, поскольку она предоставляет им реальный шанс отдать свой голос на свободных и справедливых выборах.
Комментируя нынешнюю победу профсоюза, Атле Хойе отметил:
“Мы надеемся, что другие будут учиться на примере успешной борьбы SINTTIA. IndustriALL и его членские организации в регионе готовы поддержать подобные инициативы. Остается еще более 80000 действующих коллективных договоров, которые будут вынесены на голосование до мая 2023 года”.