25 mayo, 2022La reforma de la legislación laboral de México de 2019 abre el camino a verdaderas relaciones laborales, a la oportunidad de establecer sindicatos nuevos y democráticos y, por lo tanto, de mejorar las bases para la libertad sindical. El nuevo convenio colectivo firmado entre el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) y el gigante automovilístico estadounidense General Motors el 10 de mayo es un testimonio de ello, pero todavía queda un largo camino por recorrer.
El 10 de mayo, después de 50 días de negociaciones, el SINTTIA, afiliado a IndustriALL, firmó un convenio colectivo con GM.
Este nuevo acuerdo cubre a todos los trabajadores de la planta de GM en Silao, a quienes proporciona mejores condiciones de trabajo y un aumento sustancial de los salarios y las prestaciones económicas.
Entre los principales logros se encuentran los siguientes:
- Aumento directo de los salarios del 8,5 por ciento
- Aumento del bono de productividad trimestral
- Participación del sindicato en diversos aspectos relativos a las condiciones de trabajo, incluidos los ascensos, las sanciones y la salud y la seguridad
- Una mesa para revisar las horas de trabajo, los turnos y las cuadrillas, así como la productividad
- Una mesa para implementar un protocolo para hacer frente a la violencia y el acoso sexual
María Alejandra Morales Reynoso, la secretaria general del SINTTIA, expresó:
“Estando unidos logramos cambios en nuestras condiciones de trabajo y ahora debemos fortalecernos más apoyando el convenio. Necesitamos libertad y democracia sindical para mejorar nuestra calidad de vida”.
La nueva legislación laboral de México estipula que los trabajadores decidan libremente, a través de una votación secreta y directa, a qué sindicato afiliarse y qué dirigentes quieren que los representen. Antes de la reforma legislativa, en la práctica, no se permitía a los trabajadores elegir libremente, ya que la votación se hacía a mano alzada y frente a sindicatos de empleadores, que protegerían los intereses de la empresa por encima de los del personal.
Además, establece que los contratos colectivos deben definirse en consulta con los trabajadores, tanto en el contrato inicial como en la negociación colectiva que se celebra cada dos años. Esto también debe llevarse a cabo mediante una votación libre, personal y secreta, lo que ayuda a eliminar los denominados “contratos de protección del empleador”.
En abril de 2021, los trabajadores de la planta de GM en Silao documentaron irregularidades en la votación para legitimar el contrato de protección colectiva firmado por el sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y apelaron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los mecanismos de reclamo funcionaron y, por lo tanto, en agosto de 2021, los trabajadores celebraron una nueva votación donde rechazaron el antiguo convenio colectivo firmado por un sindicato afiliado a la CTM. El rechazo del acuerdo significó que se tuvieron que celebrar elecciones para elegir un nuevo sindicato.
En febrero de este año, el SINTTIA logró una rotunda victoria en una votación secreta y, desde entonces, ha ganado la representación sindical en la planta de GM.
En su momento, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó que se trataba de una victoria increíblemente importante y una prueba de que la reforma laboral implementada por el gobierno mexicano en 2019 puede tener un efecto positivo para los trabajadores, ya que les brinda una oportunidad real de emitir su voto en elecciones libres y justas.
En cuanto a la victoria sindical de este mes, Atle Høie declaró:
“Esperamos que otros aprendan de la exitosa lucha del SINTTIA. IndustriALL y sus afiliados en la región están dispuestos a apoyar iniciativas similares. Todavía hay más de 80.000 convenios colectivos existentes que necesitan ser legitimados hasta mayo de 2023”.