6 декабря, 201222 и 23 ноября 2012 года в Аккре, Гана, был организован региональный семинар в рамках реализации части проекта IndustriALL, направленной на борьбу с нестандартной занятостью в странах Африки южнее Сахары. Участники мероприятия, представители членских организаций IndustriALL, поделились опытом и успешными стратегиями борьбы против нестандартных форм занятости.
Профсоюзы региона добились принятия законов, регулирующих применение нестандартной занятости. Например, результатом кампании в Сенегале, посвященной борьбе с нестандартной занятостью, которую возглавил SUTIDS (Единый профсоюз работников различных отраслей промышленности Сенегала), стало издание в 2010 году указа президента, регулирующего деятельность частных агентств занятости и наем работников аутсорсинговыми компаниями. Этот закон устанавливает ограничения на использование труда заемных работников, содействует совместной ответственности – предприятия, на котором трудится работник, и подрядчика, который нанял работника, и обеспечению равных условий труда для временных и постоянных работников. С момента принятия закона профсоюзы находятся в тесном сотрудничестве с трудовыми инспекторами с целью обеспечения соблюдения работодателями требований нового законодательства. Компаниям пришлось расторгнуть свои договора с субподрядчиками, которые не соблюдали требования нового законодательства. Похожие изменения произошли в законодательстве Нигерии и Гвинеи.
Благодаря реализации проекта в Мозамбике профсоюзу SINTIQUIAF (Национальный профсоюз работников химической и связанных с ней отраслей промышленности) удалось укрепить социальный диалог. Все заинтересованные стороны, включая частные агентства занятости, собрались и проанализировали, как улучшить соблюдение законодательства, регулирующего применение нестандартной занятости. Тесное сотрудничество профсоюзов с министерством труда и трудовыми инспекторами уже привело к осуждению случаев нарушения закона в отношении заемного труда.
Профсоюзы продолжают уделять особое внимание привлечению в свои ряды временных работников, а также вопросу перевода временных работников на постоянную форму занятости. В 2012 году все членские организации, участвующие в реализации проекта, увеличили свое членство.
2012 год был ознаменован началом второго этапа реализации проекта по борьбе с нестандартной занятостью в этом регионе. Первый этап проекта, который с самого начала поддерживает финский профсоюзный центр солидарности SASK, стартовал в 2009 году. Этот проект Глобального профсоюза IndustriALL реализуется в 9 странах: Нигерии, Мозамбике, Маврикии, Сенегале, Гвинее, ЮАР, Намибии, Буркина-Фасо и Нигере. В нем принимают участие семнадцать членских организаций IndustriALL. Стоит отметить, что участвующим в проекте профсоюзам удалось достичь значительных результатов, которые смогли бы вдохновить другие членские организации во всем мире.
Благодаря поддержке ACV-CSC работников строительной и энергетической промышленности (BIE) с 2013 года к проекту присоединятся 4 новые страны: Камерун, Того, Мавритания и Демократическая Республика Конго (ДРК). Кроме того, участники разработали стратегию привлечения к будущей деятельности в рамках проекта всех членских организаций Глобального профсоюза IndustriALL в своих странах.