29 августа, 2014Около 40 женщин, представительниц членских организаций IndustriALL со всех уголков Индии, встретились 26-27 августа в Калькутте, чтобы поделиться наработанным опытом и обсудить планы на будущее. В семинаре также принимали участие около 10 мужчин – лидеров профсоюзов. Мероприятие было организовано в рамках проекта по профсоюзному строительству для стран Азиатско-Тихоокеанского региона.
Одна из проблем, на которую чаще всего жалуются работающие женщины, касается нарушения прав матери и ребенка. Права матери и ребенка и охрана материнства являются неотъемлемой частью программы по обеспечению достойного труда. Тем не менее, эти права не всегда соблюдаются. Более того, право на декретный отпуск не включено в общие условия трудового контракта. Работодатели говорят: ‘нет работы – нет зарплаты’. В 2004 году Сангита работала по контракту в компании L'Oréal в городе Пуна. Ей пришлось сделать аборт, чтобы не лишиться права на постоянную занятость. Компания Yazaki в городе Пуна совершенно не соблюдает закон о детских яслях. Сарика работает в компании Yazaki и теперь вместе с профсоюзом SEM борется за права контрактных рабочих.
Во время недавних переговоров с L'Oréal SEM потребовал предоставить женщинам 6-месячный отпуск по беременности и родам. Это требование согласились поддержать и мужчины. В конечном итоге профсоюз добился 4-месячного декретного отпуска, который был увеличен на один месяц. Профсоюз впервые добился уступки в этом вопросе. Теперь SEM решил бороться до конца 2014 года за выплату женщинам 6-месячного пособия по беременности и родам.
Три месяца назад произошел случай сексуального домогательства в отношении работающей по контракту женщины. Профсоюз поднял этот вопрос в комитете по проблеме сексуальных домогательствах, и руководитель, о котором идет речь, был отстранен от работы.
В то же время, работники, нанятые по контракту, выдвигают подобные требования своим подрядчикам. Теперь они более осведомлены и требуют минимального размера заработной платы.
Кроме беспокойства по поводу декретного отпуска и проблемы сексуальных домогательств, женщины жаловались на ненормированный рабочий день и низкую заработную плату, особенно в неформальном секторе экономики, а также на неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами. Еще одна проблема – высокий уровень неграмотности. Женщины также неоднократно поднимали вопрос об отсутствии туалетов, комнат отдыха и чистой воды. Профсоюзы должны включить его в список других вопросов, касающихся охраны здоровья и безопасности труда. Некоторые профсоюзы проводят информационные тренинги и взаимное обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа.
По-прежнему процветает насилие в отношении женщин. Некоторые профсоюзы создали группы самопомощи, чтобы помочь женщинам противостоять мужскому доминированию. Женщины жаловались на отсутствие поддержки и уважения. Ряд профсоюзов организовал курсы самообороны для женщин.
Состоялась краткая дискуссия на тему работы женщин в ночные смены, но не все женщины были уверены в своей точке зрения.
Участницы семинара решили создать свою структуру, поскольку, в противном случае, работа будет зависеть от воли и желания мужчин. Кроме того, было решено, что каждая членская организация должна будет направить женщину для работы в Индийском комитете IndustriALL.
Встреча была организована по инициативе участников совместного национального заседания. Действительно, женщины сделали свое дело и внесли немалый вклад в укрепление единства среди членских организаций IndustriALL в Индии.