29 agosto, 2014El 26 y 27 de agosto, unas 40 mujeres afiliadas a IndustriALL, provenientes de todas las regiones de la India, se reunieron en Calcuta, con el fin de intercambiar información sobre su experiencia de lo que han hecho hasta la fecha, y qué debe hacerse en el futuro, respecto al trabajo digno. También participaron en el taller unos 10 dirigentes sindicales hombres. Esta reunión se llevó a cabo dentro del contexto del proyecto de desarrollo sindical en la región de Asia y el Pacífico.
Uno de los reclamos más frecuentes que se oye es el incumplimiento patronal de los derechos de maternidad. Estos derechos, y protección de la maternidad, forman parte integral de la campaña en favor del trabajo digno. Sin embargo, estos derechos no siempre se respetan. Además, por lo general, no se concede permiso de maternidad a trabajadoras subcontratadas. El planteamiento patronal es que “si no trabaja, no se le paga”. En 2004, Sangita era trabajadora subcontratada en L'Oréal, en Pune. Se debió someter a un aborto para que la empresa no le negara su derecho de pasar al estatus de trabajadora con contrato permanente. En Pune, la empresa Yazaki tampoco cumple lo exigido en la legislación respecto a guarderías infantiles. Sarika trabaja en Yazaki y ahora está luchando por los derechos de los trabajadores y trabajadoras subcontratados, junto con el sindicato SEM.
En las negociaciones realizadas recientemente en L’Oréal, SEM exigía 6 meses de permiso de maternidad. Los hombres también acordaron apoyar esta reivindicación. Al final, consiguieron 4 meses, lo cual significó la extensión de un mes más de ese beneficio. Era la primera vez que un sindicato lograba una concesión de esta naturaleza. Ahora SEM ha decidido hacer campaña en favor de seis meses de permiso de maternidad, hasta finales de 2014.
Hace tres meses, se produjo un caso de acoso sexual, resultando víctima una trabajadora subcontratada. El sindicato planteó esta cuestión en el comité de acoso sexual, y el responsable técnico en cuestión fue suspendido.
Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras subcontratados están planteando reivindicaciones similares a sus contratistas. Ahora que tienen más conocimientos de la situación, han exigido el salario mínimo.
Además de sus preocupaciones acerca de la licencia de maternidad y el acoso sexual, las mujeres se quejaron de largas jornadas de trabajo y bajos sueldos a que eran sometidas, sobre todo en la economía informal; también reclamaron por la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Otro problema es el nivel de analfabetismo. Un tema conflictivo, mencionado muchas veces, fue la falta de retretes y lavabos y agua potable. Los sindicatos deben abordar estas cuestiones, conjuntamente con otros asuntos de salud y seguridad. Algunos sindicatos realizan labores de concientización y educación entre sus pares sobre el VIH/SIDA.
Continúan frecuentes incidentes de violencia contra las mujeres. Algunos sindicatos han creado grupos de autoayuda para ofrecerles consejos con el fin de resistir el machismo. Reclamaron por la falta de apoyo y respeto a las mujeres. Algunos sindicatos están ofreciendo adiestramiento para su defensa personal.
Hubo un breve debate sobre el trabajo nocturno de las mujeres, pero no todas estaban seguras sobre su posición al respecto.
Se acordó la necesidad de crear un comité, de lo contrario, el trabajo se iba a dejar a la voluntad y comodidad de los hombres. Además, se señaló que cada sindicato afiliado debía enviar una delegada al comité de IndustriALL en la India.
El encuentro se realizó bajo el lema de “reunión de unidad nacional”. De hecho, las mujeres ofrecieron su compromiso en favor de la unidad de todos los afiliados de IndustriALL en la India.