4 мая, 2020Профсоюзы Бразилии в качестве ответной меры на пандемию коронавируса заключили соглашения, в которых нашли отражение альтернативные решения, позволяющие защитить жизнь и права работников.
Решения, предложенные профсоюзами в ходе коллективных переговоров, чтобы защитить здоровье работников и свести к минимуму воздействие пандемии на рабочие места и заработную плату, были опубликованы в отчёте Департамента социально-экономической статистики и исследований Бразилии.
Профсоюзы, действующие в разных отраслях промышленности, сумели убедить компании в необходимости принять меры, направленные на защиту здоровья и обеспечение безопасности, в рамках борьбы с распространением Covid-19 на рабочих местах, и немедленно предпринять шаги, позволяющие работникам, находящимся в группе риска, не посещать свои предприятия. Соглашения предусматривают обязательный оплачиваемый отпуск, временные гарантии занятости и сохранение экономических льгот. В них содержится положение о том, что любые меры, принимаемые компаниями, должны быть одобрены работниками путем голосования или решением профсоюза.
По данным исследования, многие соглашения были заключены в ходе онлайн собраний, что позволило членам профсоюзов обсуждать предложения и голосовать по ним дистанционно.
Участники такого онлайн собрания, недавно организованного SMABC, членским профсоюзом национальной конфедерации рабочих-металлистов (CNM-CUT), проголосовали за подписание соглашения с Mercedes-Benz в Сан-Бернарду. В соответствии с документом компания обязуется в течение двух месяцев выплачивать от 80 до 100 процентов заработной платы и до 31 декабря гарантирует занятость всем 8400 работникам.
Профсоюзы подписали соглашения с большинством автопроизводителей в металлообрабатывающей промышленности, среди которых JEEP, Renault, Nissan, Toyota, Scania, GM, Volkswagen и Peugeot. Соглашения закрепили договорённости сторон о приостановке производства на четыре недели и трудовых договоров на 30 дней с сохранением полной оплаты труда. Кроме того, были установлены и другие правила, в том числе возможность работать удалённо.
Ряд соглашений успешно заключили и профсоюзы работников химической промышленности. Так, Fequimfar подписал коллективное соглашение, охватывающее 150000 работников, занятых в более чем 4700 компаниях, ведущих бизнес во всех отраслях химической промышленности в Сан-Паулу.
Другие профсоюзы, представляющие работников химической промышленности, договорились с работодателями о продолжительности сверхурочной работы, увеличении продолжительности рабочих смен и других мерах по ограничению числа работников, одновременно находящихся на предприятии, чтобы избежать большого скопления людей на производственных линиях и обеспечить социальное дистанцирование в кафетериях.
Тем не менее, в отчёте говорится, что бразильское правительство и компании пытаются противостоять этим мерам, стремясь ослабить или и вовсе лишить работников прав, закреплённых в трудовом законодательстве и коллективных соглашениях. Правительство позволяет компаниям сокращать продолжительность рабочего времени и заработную плату работников и временно приостанавливать подписанные с ними контракты.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:
“Мы поздравляем членские организации IndustriALL в Бразилии. Для подавляющего большинства рабочих соглашения предлагают удовлетворительные решения. Мы надеемся, что аналогичные продуманные и обоснованные соглашения будут подписаны с другими компаниями, чтобы защитить здоровье, рабочие места и заработную плату наших промышленных рабочих”.