30 abril, 2020Las organizaciones sindicales de Brasil logran acuerdos con las empresas para enfrentar la pandemia del Covid-19 y reducir los impactos negativos de la crisis para los trabajadores. Buscan alternativas para proteger la vida y garantizar los derechos laborales.
El Departamento de Estadística y Estudios Socioeconómicos de Brasil (DIEESE) publicó una investigación donde identificó las iniciativas presentadas por los sindicatos en las negociaciones colectivas para preservar la salud de los trabajadores, y reducir el daño al empleo e ingresos.
En los diversos sectores propusieron la implementación de medidas preventivas y de higiene para combatir la propagación de Covid-19 en el entorno laboral y el retiro inmediato del lugar de trabajo de aquellos empleados que formen parte del grupo de riesgo. También acordaron vacaciones colectivas pagas, la garantía de estabilidad temporal, el mantenimiento de los beneficios económicos, y la aprobación previa (por voto de los trabajadores y/o evaluación sindical) de las medidas aplicadas por las empresas.
A su vez, la investigación destaca que muchos acuerdos se negociaron de forma remota, mediante asambleas virtuales donde consultaron y votaron las propuestas. Por ejemplo, el sindicato SMABC de la CNM/CUT (afiliada a IndustriALL Global Union) hizo recientemente una asamblea con votación virtual. Allí aprobó un acuerdo con Mercedes-Benz de São Bernardo que garantiza del 80% al 100% de los sueldos por dos meses y estabilidad en el empleo a todos los 8400 trabajadores, hasta el 31 diciembre.
Los acuerdos del sector metalúrgico cubren la mayoría de las empresas automotrices: JEEP, Renault, Nissan, Toyota, Scania, GM, Volkswagen y Peugeot. Incluyen la paralización de la producción por cuatro semanas, la suspensión de contratos de trabajo por 30 días con todo el salario, y teletrabajo con remuneración y establecimiento de reglas.
En el sector químico también hubo logros importantes. Por ejemplo, Fequimfar (afiliada a IndustriALL) negoció un convenio colectivo que cubre a 150000 trabajadores en más de 4700 empresas en todas las sucursales del sector químico en São Paulo.
Otros sindicatos del sector químico también alcanzaron acuerdos que establecen: bancos de horas de compensación, aumento de turnos en la producción para evitar aglomeraciones, distancia en las mesas del comedor y medidas para minimizar el desplazamiento de trabajadores a los establecimientos.
El estudio asegura que, por el contrario, el gobierno de Brasil y las empresas promueven directrices en una dirección opuesta: presionan para reducir o eliminar los derechos consagrados en las leyes laborales y en los convenios colectivos. El gobierno también permite que las empresas reduzcan las horas de trabajo y los salarios, e incluso suspendan los contratos de trabajo.
Por su parte, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan expresó:
“IndustriALL felicita a sus afiliadas en Brasil. Observamos los resultados satisfactorios que alcanzaron a partir de los acuerdos aprobados para la gran mayoría de los trabajadores. Esperamos acuerdos sólidos similares con otras empresas para proteger la salud, el empleo y los ingresos de nuestros miembros en las fábricas".