6 июля, 2022Борьба за то, чтобы трудящиеся и их профсоюзы принимали участие в дискуссиях о том, какими будут их предприятия завтра, занимает центральное место во всем, что мы делаем.
Уголок генерального секретаря Global Worker No 1, июнь 2022 | |
 | Приветственное слово генерального секретаря Атле Хойе |
Репортаж о концепциях мобильности завтрашнего дня подробно рассказывает о том, как профсоюзы готовятся к будущему в секторе мобильности. Каковы его основные элементы, и с какими вызовами мы столкнемся? И, что важнее всего, как профсоюзам занять позицию, которая позволит им с максимальной эффективностью защищать права трудящихся, а также продвигать концепцию достойного труда и его достойной оплаты?
Этой весной финский профсоюз Paperliitto добился впечатляющей победы, когда подписал коллективное соглашение после 112 дней забастовки. Работодатель поставил себе целью сломать право работников на коллективные переговоры, но профсоюз выстоял и защитил это основополагающее право. Читайте об этой профсоюзной победе в досье.
В своем интервью я как генеральный секретарь говорю о том, что защита права на коллективные переговоры является ключевым направлением всей нашей деятельности. Базовые профсоюзные права – право на профсоюзное объединение и на коллективные переговоры – служат трудящимся фундаментом для всего остального, включая безопасные рабочие места и свободу от дискриминации.
Коллективные переговоры также являются наилучшим инструментом для преодоления гендерной разницы в оплате труда, которая в современном мире составляет в среднем 20 процентов. Как нам повысить минимальные уровни оплаты труда и что профсоюзы могут сделать, чтобы включить тему равенства в оплате труда во все направления нашей работы?
Именно коллективный подход укрепляет мощь профсоюза и именно в нем кроется его сила, утверждает Роза Омамо из Кении в досье профсоюза. Будучи международным профсоюзом, мы призываем к проявлению солидарности и действиям в поддержку наших братьев и сестер в Мьянме. Положение трудящихся в стране радикально ухудшилось после военного переворота в феврале прошлого года. Большинство профсоюзов запрещены, и многих трудящихся, которые раньше находились под защитой коллективных договоров, сегодня увольняют и заменяют случайными работниками, не имеющими никаких прав. Как единый коллектив мы должны действовать, и IndustriALL повторяет свой призыв к введению всесторонних экономических санкций. Чем дольше компании будут притворяться, что в их бизнесе все осталось как было, тем дольше будет длиться агония Мьянмы.
Атле Хойе
Генеральный секретарь