6 julio, 2022Parte fundamental de nuestro quehacer es asegurar que los trabajadores/as y los sindicatos participen en los debates sobre el tema de los lugares de trabajo de mañana.
Columna del secretario general De la edición Nº1 de Global Worker, junio de 2022 | |
 | Bienvenida: por el secretario general, Atle Høie |
El informe sobre conceptos de movilidad del futuro detalla cómo los sindicatos del sector se preparan para enfrentar la movilidad del futuro. ¿Cuáles son los aspectos principales y cuáles son los desafíos? Y, lo más importante, ¿cuál es la mejor posición de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, así como el trabajo decente y la remuneración en el futuro?
El sindicato papelero finlandés Paperiliitto logró una victoria rotunda esta primavera, cuando finalmente se firmó un convenio colectivo después de 112 días de huelga. El empleador quería eliminar el derecho a la negociación colectiva, pero el sindicato se mantuvo firme en defensa de este derecho fundamental. Lea el Perfil sindical sobre este triunfo del sindicato.
En la entrevista que figura en esta edición de Global Worker explico que, como secretario general, defender el derecho a la negociación colectiva es parte clave de nuestro quehacer. Los derechos sindicales fundamentales, el derecho de organización y a la negociación colectiva, brindan a los trabajadores/as la base para todo lo demás, como lugares de trabajo seguros y sin discriminación.
La negociación colectiva es también la mejor herramienta para abordar la brecha salarial de género, que actualmente se encuentra en un promedio de 20% a nivel mundial. ¿Cómo podemos elevar el salario mínimo y qué pueden hacer los sindicatos para incluir la equidad salarial en todo lo que hacemos?
Las acciones colectivas son el motor que genera el poder sindical y ahí es donde radica la fuerza del sindicato, dice Rose Omamo de Kenia en el Perfil sindical. Como sindicato internacional, hemos pedido solidaridad y acción para nuestros hermanos y hermanas en Myanmar. En ese país, desde el golpe militar en febrero del año pasado, la situación de los trabajadores/as se ha deteriorado drásticamente.
La mayoría de los sindicatos están prohibidos y muchos trabajadores/as que alguna vez estuvieron protegidos por convenios colectivos han sido despedidos y reemplazados por trabajadores eventuales sin derechos.
Como organización colectiva, debemos actuar, e IndustriALL reitera nuestro llamado en favor de sanciones económicas de gran alcance. Cuanto más tiempo las empresas continúen sus negocios como si no hubiera pasado nada, más prolongado será el sufrimiento de Myanmar.
Atle Høie
Secretario General