18 декабря, 2020Трудовое законодательство в странах Южной Азии всё чаще становится объектом атак, направленных на ущемление прав рабочих, в том числе прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Членские организации IndustriALL в странах Южной Азии призывают усилить национальную и международную солидарность, чтобы защитить права трудящихся.
Пандемия Covid-19 и меры, направленные на сдерживание распространения инфекции, оказали серьёзное влияние на рабочих в странах Южной Азии. Неоднозначная реакция правительств на кризис во всём регионе привела к тяжёлым последствиям для рабочих – невыплата заработной платы, увольнения без выходного пособия, нарушения трудового законодательства, потеря средств к существованию и во многих случаях циничное сокращение временных рабочих без всякой надежды на будущее.
National strike in India, 26 November 2020
Участники регионального семинара, организованного 4 декабря в режиме онлайн офисом IndustriALL в Южной Азии, подчеркнули, что профсоюзы во всех странах региона всеми силами борются, чтобы защитить права рабочих. Во встрече приняли участие члены исполнительного комитета IndustriALL Санджей Вадхавкар из Федерации работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии и Антон Маркус из Профсоюза работников зон свободной торговли и общего обслуживания Шри-Ланки.
Попытки изменить трудовое законодательство с негативными последствиями для прав трудящихся предпринимались в Индии, Пакистане, Шри-Ланке, Бангладеш и Непале.
Вот что рассказал Санджей Вадхавкар:
“Поправки к трудовому законодательству Индии были приняты в нарушение парламентских норм и процедур. В трудовое законодательство были внесены существенные изменения, способствующие росту нестандартной занятости и ограничению найма постоянных работников, они оказывают влияние на коллективные переговоры, практически исключают право на забастовку и делают индийских рабочих более уязвимыми перед социальными и экономическими потрясениями, вызванными пандемией. Эти изменения противоречат заявлениям Индии на международных форумах о приверженности основополагающим трудовым стандартам”.
Protest action in Pakistan
Антон Маркус добавил:
“В Шри-Ланке работодатели предложили внести в трудовое законодательство целый ряд изменений, направленных против рабочих и против трудящихся женщин, включая увеличение рабочего времени, изменение условий труда, решение об увольнении работников в одностороннем порядке без одобрения правительства, и даже призвали приостановить действие трудового законодательства”.
Профсоюзное движение Индии и Шри-Ланки решительно выступило против предложений антирабочей политики. В Индии профсоюзы провели общенациональные забастовки и акции протеста. Членские организации в Шри-Ланке боролись за гарантированную заработную плату в период локдауна. Но правительство и работодатели продолжают настаивать на внесении поправок в трудовое законодательство. Оба лидера призвали профсоюзных представителей из стран Южной Азии выразить солидарную поддержку и защитить права трудящихся.
Делегаты профсоюзов Пакистана выразили обеспокоенность предложением об отмене проведения проверок трудовыми инспекциями, нарушениями трудового законодательства и подчеркнули необходимость постепенной интеграции трудового законодательства во всех провинциях и институционализации социального диалога на национальном уровне.
Представители профсоюзов Бангладеш обратили внимание на сокращение трудовых прав, в том числе в секторе производства готовой одежды. Представителей рабочих часто отстраняют от работы в правительственных трехсторонних комитетах, занимающихся трудовым законодательством, в ущерб социальному диалогу в стране.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Мы являемся свидетелями масштабной атаки на демократию и демократические институты. Covid-19 – это природный катаклизм, но меры, принимаемые правительствами, – это результат их политики. Правительства в сговоре с работодателями пытаются свести на нет все завоевания в области прав трудящихся и правовой защиты. Они меняют законы о заработной плате, социальном обеспечении, охране труда и безопасности и производственных отношениях таким образом, что работники оказываются лишёнными основных трудовых прав. Глобальный союз IndustriALL взял на себя обязательство работать на основе выработанной стратегии с другими глобальными профсоюзными федерациями в целях оказания поддержки членским организациям в их усилиях, направленных на укрепление единства и солидарности, и совместно противодействовать нападкам на права трудящихся на национальном, региональном и международном уровнях”.
Членские организации в странах Южной Азии решили укрепить межрегиональные связи, разработать совместные стратегии и предпринять дальнейшие действия по защите прав трудящихся.