18 diciembre, 2020En todos los países del sur de Asia, la legislación laboral se está enfrentando a ataques constantes que socavan los derechos de los trabajadores, entre ellos la libertad de asociación y la negociación colectiva. Los afiliados de IndustriALL en esta región piden solidaridad nacional e internacional para proteger los derechos de los trabajadores.
La pandemia de COVID-19 y sus medidas de contención han afectado gravemente a los trabajadores del sur de Asia. En toda la región, las diversas respuestas de los gobiernos a la crisis han generado recortes de salarios, licencias no remuneradas, incumplimientos de la legislación laboral, pérdidas de medios de vida y, en muchos casos, cínicos despidos de trabajadores precarios sin esperanzas para el futuro.
Huelga nacional en India, 26 de noviembre de 2020
En el seminario web regional organizado por la oficina de IndustriALL en el sur de Asia, que se celebró el 4 de diciembre, se demostró que los sindicatos de toda la región han estado luchando con uñas y dientes para defender los derechos de los trabajadores. Dos miembros del comité ejecutivo de IndustriALL participaron en la reunión: Sanjay Vadhavkar, de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de India, y Anton Marcus, del Sindicato de Empleados de Servicios Generales y Zonas Francas de Sri Lanka.
En India, Pakistán, Sri Lanka, Bangladesh y Nepal se ha intentado modificar la legislación laboral con implicaciones negativas para los derechos de los trabajadores.
Sanjay Vadhavkar explicó:
“El gobierno indio aprobó modificaciones a la legislación laboral sin cumplir las debidas normas y procesos parlamentarios. Los cambios radicales en las leyes laborales promueven el trabajo precario, limitan la contratación de empleados permanentes, afectan la negociación colectiva y prácticamente eliminan el derecho de huelga, así como hacen que los trabajadores indios sean más vulnerables a las conmociones sociales y económicas causadas por la pandemia. Estos cambios en la legislación laboral no respetan el compromiso de India con los principios fundamentales respecto de los derechos de los trabajadores adoptados en los foros internacionales”.
Acción de protesta en Pakistán
Anton Marcus añadió:
“En Sri Lanka, los empleadores propusieron muchas modificaciones a la legislación laboral que son perjudiciales para los trabajadores y las trabajadoras, ya que extienden la jornada, cambian las condiciones de trabajo y permiten el despido unilateral de los empleados sin la aprobación del gobierno. Incluso llegaron a pedir la suspensión de la legislación laboral”.
Tanto el movimiento sindical indio como el de Sri Lanka se opusieron con vehemencia a las propuestas políticas antiobreras. En India, los sindicatos organizaron manifestaciones y huelgas a nivel nacional. Los afiliados de Sri Lanka lucharon para garantizar el pago de salarios durante el período de confinamiento. No obstante, el gobierno y los empleadores siguen exigiendo modificaciones a la legislación laboral. Los dos dirigentes sindicales pidieron a los afiliados del sur de Asia que transmitan su apoyo solidario y defiendan los derechos de los trabajadores.
Los delegados sindicales de Pakistán expresaron su preocupación ante las propuestas de detener las inspecciones laborales y la falta de implementación de la legislación laboral, al tiempo que subrayaron la necesidad de integrar progresivamente las leyes laborales en todas las provincias e institucionalizar el diálogo social a nivel nacional.
Los representantes sindicales de Bangladesh hicieron énfasis en la reducción de los derechos de la clase trabajadora, en particular en el sector de las prendas de vestir. Los representantes de los trabajadores en los comités tripartitos gubernamentales que se ocupan de la legislación laboral a menudo quedan marginados, lo que atenta contra el diálogo social en el país.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:
“Estamos presenciando un gran ataque contra la democracia y las instituciones democráticas. La COVID-19 es un desastre natural, pero la respuesta de los gobiernos es producto de sus políticas. Los gobiernos, aliados con los empleadores, están tratando de desmantelar la protección legal y los derechos laborales que los trabajadores han ganado. Las normas jurídicas relacionadas con salarios, seguridad social, salud y seguridad ocupacional y relaciones laborales se están modificando para privar a los trabajadores de sus derechos básicos. IndustriALL Global Union se compromete a trabajar estratégicamente con otras federaciones sindicales mundiales para apoyar los esfuerzos de los afiliados, afianzar la unidad y la solidaridad y resistir juntos a los ataques de los derechos laborales a nivel nacional, regional e internacional”.
Los afiliados del sur de Asia decidieron fortalecer las comunicaciones interregionales, desarrollar estrategias conjuntas y tomar nuevas medidas para defender los derechos de los trabajadores.