2 февраля, 2012Если нет мотивированных и объективных причин для временной занятости, значит, она должна стать постоянной. Такое решение вынес Верховный суд Финляндии 24 января. Тот факт, что договор между компанией-нанимателем и агентством занятости носит временный характер, не может быть достаточным основанием для того, чтобы работнику было отказано в праве на бессрочный контракт.
ФИНЛЯНДИЯ: Верховный суд Финляндии 24 января вынес решение в пользу работника по делу, которое рассматривалось в различных судах с 2009 года, и по которому была подана апелляция. Случай произошел в 2006 году. Продавец магазина была нанята через агентство занятости Argent для компании Koti-Idea. Ей сказали, что она будет работать только до тех пор, пока не закончится срок действия приказа о ее назначении.
У компании постоянно существовала потребность в продавцах. Однако работнице сразу стали искать замену. С помощью Профсоюза финских работников сферы обслуживания PAM, работница подала иск в суд.
Районный и апелляционный суд посчитали, что работодатель Argent имел мотивированные основания для ограничения времени действия договора с работницей. Однако, по мнению профсоюза PAM, работодатель нарушил правовые положения, касающиеся гарантий занятости.
В конечном итоге Верховный суд пришел к выводу, что закон о трудовых договорах распространяется также и на заемный труд, который должен быть постоянным, если не будет мотивированных и объективных причин для ограничения по времени. Объективная причина может быть, например, если есть потребность в дополнительной рабочей силе только в течение ограниченного времени, чтобы выровнять сезонные пики. В этом случае обоснование может быть простым - клиент хотел закончить работу. Работодатель заявил, что это обычная практика в этой отрасли. Но это не убедило Верховный суд. Он пришел к выводу, что работа не может быть временной только потому, что работодатель нанимает работника через агентство занятости.
Продавцу теперь выплатят компенсацию. Решение Верховного суда существенно улучшает состояние заемного труда в Финляндии, отметила эксперт по переговорам Финской конфедерации профсоюзов САК Катарина Мурто.