7 июля, 2011В понедельник, 4 июля, после того как сорвались переговоры по зарплате с работодателями сталелитейной и машиностроительной отрасли, профсоюзы, представляющие интересы 170 000 членов, начали национальную забастовку. В Йоханнесбурге, Порт-Элизабет и Кейптауне прошли массовые митинги.
ЮЖНАЯ АФРИКА: Переговоры по заработной плате между Национальным профсоюзом металлистов Южной Африки (Numsa) и Федерацией сталелитейной и машиностроительной промышленности Южной Африки (SEIFSA) были прекращены после того, как работодатели отказались повысить заработную плату более чем на 7%, а также рассматривать вопрос о запрете на деятельность трудовых посредников в компаниях, на предприятиях которых работают члены профсоюза Numsa.
Конгресс южноафриканских профсоюзов Cosatu, южноафриканский профсоюзный центр, поддерживает ключевое требование Numsa о запрете на деятельность брокеров. Национальный профцентр подсчитал, что более трети работников Южной Африки трудоустроены по срочным контрактам, причем значительное число получило работу через агентства по занятости и посреднические структуры.
Забастовка профсоюза Numsa началась в понедельник, 4 июля, после того, как Суд по трудовым вопросам отклонил заявление Ассоциации переработчиков изделий из пластмассы с просьбой запретить забастовку.
SEIFSA в ответ на забастовку уведомила о готовности объявить локаут на многих предприятиях. Генеральный секретарь Numsa Ирвин Джим заявил, что для работников повышение на 7% не представляет реального увеличения заработной платы. Numsa призывает к повсеместному повышению заработной платы на 13% для всех работников в течение двух лет, начиная с 1 июля, и улучшения условий труда в целом.
В понедельник Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна обратился к бастующим рабочим, назвав их требования разумными и необходимыми. «Рабочие-металлисты Южной Африки приносили жертвы во время глобального кризиса. Сейчас настало время возвращать долги. МФМ всецело поддерживает требования Numsa касательно прожиточного минимума и безопасных условий труда вместо нестандартной занятости».
Numsa также требует подписания соглашения по заработной плате сроком на два года, а не на три, как предлагают работодатели, однодневного медицинского обследования для всех работников, а также пяти дней отпуска по семейным обстоятельствам и двадцатипроцентной доплаты за ночные смены.
Генеральный секретарь Cosatu Звелинзима Вави сказал: «Если вы думаете, что эта забастовка продлится всего три или четыре дня, то вы очень сильно ошибаетесь. 13% наниматели заплатить в состоянии».
Работодатели хотят и дальше пользоваться аутсорсингом, нанимая не имеющих опыта работников через посредничество трудовых брокеров на условиях крайне низкого уровня начальной заработной платы, 45-часовой рабочей недели вместо 40-часовой, и исключения из правил для компаний с числом работников до 50 человек.