6 июля, 2007В Китае вступает в силу новое трудовое законодательство, которое -- при условии его соблюдения -- существенно улучшит положение трудящихся страны.
КИТАЙ: Новый закон «О трудовых договорах», принятый постоянным комитетом Всекитайского собрания народных представителей 29 июня, должен вступить в силу в 2008 году. Закон усиливает защиту трудовых прав, и в особенности -- прав работников-мигрантов, число которых исчисляется миллионами, и которые до сих пор были практически бесправны.
Закон «О трудовых договорах» подтверждает право каждого работника на заключение письменного договора, в котором должна быть определена минимальная оплата и меры по охране труда. Кроме того, закон вводит обязательные выходные пособия для уволенных по сокращению и ограничивает применение временных контрактов, затрудняя разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.
Новый закон также предоставляет работникам право через своих представителей участвовать в заключении коллективных договоров через систему Всекитайской федерации профсоюзов (контролируется Компартией Китая). Если же на предприятии нет ячейки ВФП, рабочие получают право самостоятельно выбирать представителей и вести переговоры непосредственно с менеджментом при условии контроля со стороны ВФП.
«Мы приветствуем принятие нового трудового законодательства в Китае. Однако считаем необходимым подчеркнуть, что без адекватных механизмов применения и контроля законодательные изменения не приведут к улучшению положения работников. Более того, без развития независимого профсоюзного движения работники так и не получать эффективного инструмента защиты своих прав», - сказал Марчелло Малентакки.