29 августа, 2009После четырех месяцев напряженной борьбы, за которой последовали переговоры, на Toshiba CPI достигнуто соглашение: восстановлены 697 работников, но не 15 профсоюзных лидеров.
ИНДОНЕЗИЯ: 22 августа после месяцев борьбы и недель напряженных переговоров трудовой спор на PT Toshiba Consumer Products был разрешен.
Менеджмент Toshiba CPI уволил 697 работников и 15 профсоюзных лидеров после того, как работники предприятия, представляемые профсоюзом Federasi Serikat Metal Indonesia (FSPMI), входящим в МФМ, 16 апреля вышли на забастовку, протестуя против отказа компании признать коллективный договор. В мае Конгресс МФМ принял резолюцию в поддержку FSPMI и рабочих Toshiba, осуждая компанию за грубое нарушение трудовых прав.
Первые попытки МФМ и ее членских организаций начать переговоры с менеджментом Toshiba потерпели неудачу. Настоящего успеха удалость добиться делегации Японского совета профсоюзов металлистов, профсоюза Denki-Rengo и японского профсоюза Toshiba, которая прибыла в Джакарту 23 июня и убедила менеджмент начать переговоры
В тот же день начались переговоры между FSPMI и менеджментом компании. 22 августа было подписано соглашение, включающее следующие пункты:
- Все 697 рабочих, но не 15 профсоюзных лидеров, восстанавливаются на работе без дополнительных условий;
- Все лидеры местного профсоюза должны признать факт увольнения (с выплатой компенсации);
- Проводятся выборы нового профкома, который продолжит переговоры о заключении нового колдоговора.
По условиям соглашения Агни Доманьянти, председатель местного профсоюза и член Исполкома МФМ, Вонни Диананто, главный вице-президент FSPMI, и еще 13 профсоюзных лидеров потеряют работу на предприятии. Агни и Вонни продолжат работать в FSPMI -- и помогать новому профкому.
По словам Вонни, после более чем 12 лет на предприятии онa былa вынужденa пожертвовать работой ради своих коллег, которые были уволены. «Пятнадцать профсоюзных лидеров уволились с завода, им будет выплачена достаточная компенсация. Но статус профсоюза на предприятии восстановлен -- и это главное. Если бы мы продолжили борьбу, компания могла бы заменить уволенных рабочих заемными работниками, суд по трудовым спорам принял решение в ее пользу и позволил ей сделать это», -- добавилa онa.
Профсоюз FSPMI начал забастовку после того, как менеджмент Toshiba CPI откзазался признать колдоговор, ранее подписанный обеими сторонами. В апреле рабочие начали мирную, легальную забастовку, на что компания немедленно ответила увольнениями и локаутом. Большинство уволенных -- женщины, работавшие на заводе 12 лет, с момента его основания.
В ответ на забастовку компания лишила работников медицинской страховки и перестала платить им зарплату; работники сильно пострадали от этих мер. Один из забастовщиков умер, не получив медицинскую помощь. Министерство труда обязало компанию восстановить всех работников, выплатив им полную зарплату, но менеджмент не выполнил это требование.
По-видимому, стремясь отомстить профсоюзным лидерам и наказать их, компания инициировала несколько уголовных дел против работников и профсоюзных лидеров и гражданский иск на сумму 1.6 млн долларов против FSPMI, обвиняя профсоюз в нанесении ущерба коммерческой деятельности. Эти обвинения, как и обвинения профсоюза против компании, были сняты.
Президент FSPMI Саид Икбал заявил, что профсоюз вел напряженную борьбу в крайне тяжелых обстоятельствах, и путем переговоров они не могли добиться лучших условий сделки. «Суд по трудовым спорам принял несправедливое решение в пользу компании, хотя забастовка была легальной», -- сказал он.
«Эта ТНК не соблюдает местные законы и нормы, и, в довершение всего, суд по трудовым спорам коррумпирован. У нас не было другого выбора, кроме как пойти на компромисс», -- добавил Икбал. Он поблагодарил МФМ за солидарность, проявленную в привлечении внимания к судьбе рабочих и помощи профсоюзу. По его словам, без поддержки МФМ рабочие не были бы восстановлены.
В июле МФМ создала забастовочный фонд для рабочих Toshiba, ее членские организации внесли в него щедрые вклады. Благодаря этому FSPMI организовал трехразовое питание для рабочих и их семей, а также оплачивал часть медицинских счетов.