20 мая, 2011Одна из крупнейших забастовок с начала десятилетия в Гуджарате, на которую вышли работники General Motors в Индии, была прекращена 4 мая. Усиление интенсивности работы и связанные с этим хронические проблемы со здоровьем были основным вопросом, волнующим протестующих рабочих.
ИНДИЯ: Работники General Motors в Индии на заводе Халол в Гуджарате прекратили забастовку, начатую 16 марта. Мировое соглашение между работниками и руководством GM было достигнуто благодаря вмешательству государственного департамента по труду с условием, что временно отстраненные работники будут восстановлены и нерешенные вопросы по производству будут решены путем обсуждения и посредничества в присутствии представителя департамента по труду.
Однако руководство GM Индия официально не признало профсоюз работников, Gujarat Kamdar Mandal, входящий в Индийский национальный конгресс профсоюзов (INTUC), хотя и вело переговоры с представителями профсоюзов. Кроме того, правовые вопросы, касающиеся перевода работников, увеличения интенсивности труда, бесчеловечного обращения и договора о заработной плате, находящиеся на рассмотрении в судах общей юрисдикции и департамента по труду, будут рассматриваться в соответствии с законом, и они не являются частью договоренности, достигнутой до участия в переговорах уполномоченного представителя по труду, Вадодары. Руководство не только не приняло требований по этим вопросам, но и не было готово вести переговоры с работниками. По словам уполномоченного представителя по труду К. Шаха, комитет в составе представителей протестующих работников и руководства был создан для проведения дискуссий.
Ранее, 21 апреля, в своей жалобе в секретариат Национального контактного пункта (NCP) в Нидерландах профсоюз заявил, что 450 работников страдают от болей в спине. Вместо снижения нагрузки до достаточного уровня руководство принуждает работников выполнять дополнительную работу. Если работники жаловались на боль, то их принуждали принимать обезболивающие препараты и использовать обезболивающие мази. Если работники говорили о проблемах со здоровьем, то их переводили на другую работу. 14 работников были отстранены от работы, когда они выразили свое недовольство властям. Работники были вынуждены работать 9 часов в день по шесть дней в неделю, что нарушает максимально установленное количество рабочих часов - 48 часов в неделю. Кроме того, временные работники выполняют те же задачи, что и постоянные работники, но лишены равной оплаты за равный труд.
16 марта на заводе GM Халол, расположенном в отдаленном промышленном районе, внезапно закрылась столовая. Когда работники вышли из ворот на обед, они были лишены возможности вернуться обратно. Это бесчеловечное обращение вызвало стихийную забастовку, в которой приняло участие более 600 работников и которая продлилась 51 день.
Однако руководство GM Индия официально не признало профсоюз работников, Gujarat Kamdar Mandal, входящий в Индийский национальный конгресс профсоюзов (INTUC), хотя и вело переговоры с представителями профсоюзов. Кроме того, правовые вопросы, касающиеся перевода работников, увеличения интенсивности труда, бесчеловечного обращения и договора о заработной плате, находящиеся на рассмотрении в судах общей юрисдикции и департамента по труду, будут рассматриваться в соответствии с законом, и они не являются частью договоренности, достигнутой до участия в переговорах уполномоченного представителя по труду, Вадодары. Руководство не только не приняло требований по этим вопросам, но и не было готово вести переговоры с работниками. По словам уполномоченного представителя по труду К. Шаха, комитет в составе представителей протестующих работников и руководства был создан для проведения дискуссий.
Ранее, 21 апреля, в своей жалобе в секретариат Национального контактного пункта (NCP) в Нидерландах профсоюз заявил, что 450 работников страдают от болей в спине. Вместо снижения нагрузки до достаточного уровня руководство принуждает работников выполнять дополнительную работу. Если работники жаловались на боль, то их принуждали принимать обезболивающие препараты и использовать обезболивающие мази. Если работники говорили о проблемах со здоровьем, то их переводили на другую работу. 14 работников были отстранены от работы, когда они выразили свое недовольство властям. Работники были вынуждены работать 9 часов в день по шесть дней в неделю, что нарушает максимально установленное количество рабочих часов - 48 часов в неделю. Кроме того, временные работники выполняют те же задачи, что и постоянные работники, но лишены равной оплаты за равный труд.
16 марта на заводе GM Халол, расположенном в отдаленном промышленном районе, внезапно закрылась столовая. Когда работники вышли из ворот на обед, они были лишены возможности вернуться обратно. Это бесчеловечное обращение вызвало стихийную забастовку, в которой приняло участие более 600 работников и которая продлилась 51 день.