Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Рабочие Bosch в Индии добились повышения зарплат

19 апреля, 2010Рабочие Bosch в Индии добились повышения зарплат в обновленном четырехлетнем договоре, проведя итальянские забастовки на заводах, производящих критичные для автопромышленности компоненты.

ИНДИЯ: Рабочие и их профсоюзы на двух заводах Bosch в Индии добились повышения зарплат, проведя итальянские забастовки, в результате которых производство упало на 40%.

25 марта рабочие завода в Наганатапуре под Бангалором и их профсоюз Mico Karmikara Sangtha-Naganathapura заключили соглашение с Bosch, по которому зарплата каждого из 715 работников предприятия вырастет на 8 тыс. рупий (180 долл.) в месяц. По четырехлетнему соглашению уровень зарплат действует задним числом с 1 января 2009 года.

Днем ранее, 24 марта, рабочие завода Bosch в Аубугуди под Бангалором, представленные профсоюзом Mico Karmika Sangha, также достигли соглашения с компанией о повышении зарплат 3,5 тыс. рабочих завода на 8 тыс. рупий (180 долл.) в месяц на тот же период времени.

12 февраля рабочие обоих предприятий начали итальянскую забастовку, требуя, среди прочего, повышения зарплат на 15 тыс. рупий и медицинского обеспечения для родственников.

В результате забастовок, по сообщениям местной прессы, производство на заводах упало на 40%, ударив по автопромышленности, для которой компоненты, производимые Bosch, являются критичными.

Bosch India производит свечи зажигания, генераторы и стартеры для индийского автопрома и поставляет их своим партнерам по всему миру. Среди клиентов Bosch -- Maruti Suzuki, Mahindra & Mahindra, Tata Motors, Ford, Ashok Leyland, Kirloskar, Hyundai и TVS Motors.

Из четырех основных предприятий в Индии два завода в Бангалоре производят 55% продукции. На двух других заводах -- в Раджастане и Махараштре -- трудовой спор был разрешен в ноябре 2009 года (по ссылке -- новостная заметка об этом).

http://www.imfmetal.org/index.cfm?id=622&l=2&cid=21201

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.