15 июня, 2010После переговоров, продолжавшихся несколько месяцев, рабочие Opel пошли на уступки взамен на гарантии стабильных рабочих мест и охраны труда.
ЕВРОПА: Профсоюзы пошли на временный отказ от единовременных выплат, отсрочку запланированного повышения зарплат на 2,7% и снижение рождественских премий и отпускных на 50% -- все это сроком на два года в обмен на улучшение охраны труда и процветание европейских предприятий General Motors в долгосрочной перспективе.
Снижение издержек, которое берут на себя рабочие, должно составит 265 млн евро (328,4 млн долл.) В соответствии с соглашением, достигнутым представляющими работников профсоюзами и администрацией, будет назначено доверенное лицо, которое будет отвечать за эту сумму и ее инвестирование в разработку новых моделей.
Соглашение дает работникам гарантии, касающиеся инвестирования, инноваций, охраны труда, совместного управления и улучшения положения компании. GM будет обязана вернуть рабочим сэкономленные средства в случае, если она нарушит свои обязательства по инвестированию в разработку новых моделей и электромобилей.
Планы реструктуризации включают решение закрыть завод Opel в Антверпене, если GM не найдет для него покупателя до конца сентября.
О проекте изменений стороны договорились 21 мая и подписали план реструктуризации 31 мая. До этого администрация Opel и профсоюзные лидеры обсуждали план реструктуризации в течение нескольких месяцев, стремясь снова сделать Opel прибыльным к 2012 году.
Вложения, сделанные GM, и уступки рабочих дадут возможность покрыть половину стоимости реструктуризации. Оставшуюся половину средств GM рассчитывает получить в кредит от правительства Германии и других стран, где у нее есть производства.
GM Европа владеет заводами в Бельгии, Германии, Великобритании, Испании и Польше и является работодателем приблизительно 48 000 европейцев, более половины из которых -- немцы.
Снижение издержек, которое берут на себя рабочие, должно составит 265 млн евро (328,4 млн долл.) В соответствии с соглашением, достигнутым представляющими работников профсоюзами и администрацией, будет назначено доверенное лицо, которое будет отвечать за эту сумму и ее инвестирование в разработку новых моделей.
Соглашение дает работникам гарантии, касающиеся инвестирования, инноваций, охраны труда, совместного управления и улучшения положения компании. GM будет обязана вернуть рабочим сэкономленные средства в случае, если она нарушит свои обязательства по инвестированию в разработку новых моделей и электромобилей.
Планы реструктуризации включают решение закрыть завод Opel в Антверпене, если GM не найдет для него покупателя до конца сентября.
О проекте изменений стороны договорились 21 мая и подписали план реструктуризации 31 мая. До этого администрация Opel и профсоюзные лидеры обсуждали план реструктуризации в течение нескольких месяцев, стремясь снова сделать Opel прибыльным к 2012 году.
Вложения, сделанные GM, и уступки рабочих дадут возможность покрыть половину стоимости реструктуризации. Оставшуюся половину средств GM рассчитывает получить в кредит от правительства Германии и других стран, где у нее есть производства.
GM Европа владеет заводами в Бельгии, Германии, Великобритании, Испании и Польше и является работодателем приблизительно 48 000 европейцев, более половины из которых -- немцы.