21 мая, 2010Профсоюз Fellesforbundet добился повышения зарплаты примерно на 3% для рабочих металлообрабатывающей промышленности в новом двухлетнем отраслевом тарифном соглашении с Norsk Industri.
НОРВЕГИЯ: 30 апреля профсоюз Fellesforbundet объявил, что состоящие в нем рабочие проголосовали за заключение нового двухлетнего отраслевого тарифного соглашения, обеспечивающего рост зарплаты примерно на 3%.
Соглашение между Fellesforbundet и Norsk Industri, заключенное в результате переговоров с участием посредника, начавшихся 11 апреля, и одобренное рабочими на голосовании, предполагает:
- Общее повышение зарплаты на 1 норвежскую крону (0,13 евро) в час в компаниях с правом отдельных переговоров по зарплате на местах.
- Общее повышение зарплаты на 1,5 норвежских кроны (0,20 евро) в час в компаниях без права отдельных переговоров по зарплате на местах.
- Дополнительное повышение зарплат на 0,5 норвежской кроны (0,07 евро) в час для устранения подтвержденного факта дискриминации женщин на рабочем месте. Если дискриминация отсутствует, зарплата повышается на 0,5 кроны в час для всех работников предприятия.
Профсоюзу также удалось полностью отклонить предложение работодателя о сокращении минимальной зарплаты, в новом соглашении минимальная зарплата повышается.
Совместно с правительством стороны разработают отраслевые программы по формированию серьезного и хорошо работающего рынка труда в особенно пострадавших отраслях. Стороны также договорились о новом графике перевахтовки для рабочих, занятых вдали о дома, -- удалось найти решение достаточно долго стоявшей проблемы.
Результаты переговоров в металлообрабатывающей промышленности оказывают значительное влияние на другие отрасли, среди которых -- строительство, гостиничное и ресторанное обслуживание. За ними, по-видимому, последуют остальные отрасли промышленности и госсектор.
Президент Fellesforbundet Арве Бакке удовлетворен достигнутым соглашением. «Мы добились повышения покупательной способности всех наших членов. Соглашение также предполагает дополнительный рост зарплат для самых низкооплачиваемых категорий. Мы создали модель, направленную на устранение дискриминационных неравенств в оплате труда мужчин и женщин на уровне компаний», -- отметил Бакке.