Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Незащищенный труд в Великобритании

27 августа, 2008Более трех миллионов британских рабочих не знают, сохранят ли они свое место через год.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Согласно обнародованным 21 августа Советом профсоюзов (TUC) данным опроса YouGov более 3,3 миллиона работников (13% всех занятых в стране) не уверены, сохранят ли они свое место в течение ближайшего года.

Наиболее незащищенными оказываются низкооплачиваемые работники. Те, кто меньше других уверен в своем рабочем месте, получают от £10,000 до £15,000 в год. Защищенной свою занятость считают зарабатывающие более £50,000.

Члены профсоюзы ощущают большую защищенность: из них вполне уверены в сохранении занятости 48%, а среди не членов профсоюзов -- только 40%.

Результаты опроса в целом совпадают с теми, которые в прошлом году были получены МФМ -- тогда было выявлено, что рабочие-металлисты по всему миру чувствуют, что их занятость становится все менее защищенной из-за распространения новых практик найма.

В 2006-2007 годах МФМ проводила опрос своих членских организаций и более 90% респондентов подтвердили, что нестандартная занятость приобрела большее распространение за последние 5 лет.

В рамках глобальной кампании против разрушения трудовых стандартов, МФМ призывает всех принять участие в Неделе единых действий 30 сентября -- 7 октября.

7 октября МФМ и ее членские организации примут участие в глобальной акции Международной конфедерации профсоюзов (МКП), которая пройдет также при поддержке других Глобальных профсоюзных федераций (ГПФ).

МФМ и ее членские организации не раз доказывали свою приверженность борьбе против нестандартной занятости. По всему миру мы ведем работу -- создаем профсоюзы, ведем переговоры, организуем акции и забастовки -- с единственной целью: улучшить положение людей труда. Присоединяйтесь к нам сегодня!

Адрес кампании в интернете: www.imfmetal.org/precariouswork

 

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.