3 сентября, 2007Временная, случайная и негарантированная занятость получает все большее распространение в металлической отрасли, говорится в отчете МФМ
ГЛОБАЛЬНО: Металлисты всего мира ощущают все меньшую защищенность на рабочем месте -- об этом сигнализируют результаты проведенного МФМ исследования тенденций занятости, прежде всего -- в связи с распространением нестандартных форм найма.
Международная федерация металлистов представляет интересы 25 миллионов рабочих в 100 странах мира. В 2006 и 2007 годах специалисты МФМ обследовали положение членов организации, оценили распространенность различных практик нестандартного найма в отраслях и собрали информацию о способах профсоюзного противодействия применению незащищенного труда.
Проведенный исследователями опрос выявил, что
• 90% респондентов уверены, что нестандартная занятость получила большее распространение за последние пять лет.
• Две трети респондентов отмечают, что те, кто нанят нестандартным способом получают меньше, чем постоянные работники.
• Две трети респондентов говорят, что в их стране компании все больше переходят с прямого найма сотрудников к найму через кадровые агентства. Исследование также показало, что профсоюзы металлистов активно используют коллективные договоренности для ограничения нестандартной занятости, лоббируют соответствующие законодательные изменения и стремятся включать заемных, временных и частично занятых работников в уже существующие профсоюзные структуры. «Распространение нестандартной занятости связано со стремлением работодателей увеличить свои прибыли и гибкость своего бизнеса, переложив все возможные риски на плечи рабочих. В результате, как показывает отчет, эта тенденция уже охватывает все континенты и ведет к ухудшению условий труда и снижению заработной платы», - сказал генеральный секретарь МФМ Марчелло Малентакки. -- «МФМ и ее членские организации обсудят эту проблему в рамках Центрального комитета, заседание которого состоится в ноябре этого года, и постараются выработать единую стратегию для борьбы с нестандартной занятостью в глобальном масштабе». 54 профсоюзных организации со всех пяти континентов приняли участие в проведенном исследовании -- в совокупности они представляют 62% членов МФМ. Нестандартная занятость в металлической отрасли означает временную работу, частичную занятость, небезопасные условия труда, отсутствие социальной и трудовой защиты и несоблюдение основополагающих прав. Более подробную информацию и текст отчета можно найти по адресу: www.imfmetal.org/CC2007
• 90% респондентов уверены, что нестандартная занятость получила большее распространение за последние пять лет.
• Две трети респондентов отмечают, что те, кто нанят нестандартным способом получают меньше, чем постоянные работники.
• Две трети респондентов говорят, что в их стране компании все больше переходят с прямого найма сотрудников к найму через кадровые агентства. Исследование также показало, что профсоюзы металлистов активно используют коллективные договоренности для ограничения нестандартной занятости, лоббируют соответствующие законодательные изменения и стремятся включать заемных, временных и частично занятых работников в уже существующие профсоюзные структуры. «Распространение нестандартной занятости связано со стремлением работодателей увеличить свои прибыли и гибкость своего бизнеса, переложив все возможные риски на плечи рабочих. В результате, как показывает отчет, эта тенденция уже охватывает все континенты и ведет к ухудшению условий труда и снижению заработной платы», - сказал генеральный секретарь МФМ Марчелло Малентакки. -- «МФМ и ее членские организации обсудят эту проблему в рамках Центрального комитета, заседание которого состоится в ноябре этого года, и постараются выработать единую стратегию для борьбы с нестандартной занятостью в глобальном масштабе». 54 профсоюзных организации со всех пяти континентов приняли участие в проведенном исследовании -- в совокупности они представляют 62% членов МФМ. Нестандартная занятость в металлической отрасли означает временную работу, частичную занятость, небезопасные условия труда, отсутствие социальной и трудовой защиты и несоблюдение основополагающих прав. Более подробную информацию и текст отчета можно найти по адресу: www.imfmetal.org/CC2007